零诺 正文 第95章 本命年

    第95章.本命年

    施谨出差回来第二周，收到韦霖制作的公开课媒体报道的电子剪报，和施谨有关的部分全部被高亮标识。韦霖还将施谨的演讲直播做了全程录屏，和电子剪报一起存档，发给施谨。没人交代韦霖做这些事，但她想老板之未想，替老板整理好工作中的credit，以备将来不时之需。

    韦霖比宋零诺年纪小，不仅职场经验比宋零诺多、职级比宋零诺高，连向上管理的能力也比宋零诺强出一大截。

    施谨没有理由不欣赏这样的下属。

    当周开团队小会，施谨听完韦霖和宋零诺各自手上的工作汇报，然后同步自己这边的新工作内容给两人，并布置次周要和陈其睿开会时用的会议资料准备工作。

    两人听完施谨讲的Web3对品牌和零售业态的中短期影响，看完沸玛提供的初步解决方案，韦霖比宋零诺更快地开口：“Vivian，我对这个项目很感兴趣，我可以协助你一起推进它吗？”

    按项目性质，这属于数字化创新领域，是宋零诺的分内工作，理应由宋零诺跟进。宋零诺还没来得及说话，韦霖又说：“宋零诺最近一直在忙‘适应性时尚’项目，经常下班之后还要去电竞俱乐部那边跟片，我很想帮团队一起分担工作量。”

    施谨想到宋零诺前一段时间工作中屡屡出现的低级失误，知道一个人的时间精力有限，不可能样样兼顾得过来。她问宋零诺：“你有不同想法吗？”

    韦霖体现了无可指摘的团队精神，宋零诺嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终还是轻轻摇头，“没有。”

    施谨点头，“好。那这个项目就由韦霖协助跟进。”

    韦霖说：“关于Web3我近期做了不少deskresearch，稍后我会整理好所有资料发给你们，作为团队内的知识共享。Vivian，你觉得需要把资料circulate给整个大部门吗？我可以帮忙起草邮件，由你来发。”

    韦霖再一次想老板之未想，施谨没有理由拒绝，“好，谢谢你。”

    韦霖转头看宋零诺，“如果你对时尚品牌在Web3的新玩法有什么好的想法，也要分享给我们哦。”

    宋零诺显然没做事先准备，此时并说不出什么建设性的观点，只能点点头，“好的。”

    等到开完会，韦霖当着施谨的面拿出两条红手链，对宋零诺笑着说：“你今年也是本命年吧？咱俩一人一条吧。”

    宋零诺的两只手腕空荡荡，韦霖拉起她的左手，给她系上其中一条，“你戴起来好好看。”

    宋零诺立刻把手抽回来，声音略显不自然，“谢谢你。”

    小姑娘之间能建立起超越同事的友谊，对团队建设有益。施谨尊重新一代年轻人的相处模式，起身离开会议室。

    回到座位，施谨刚好收到HR和培训部门发来的新员工入职培训评估总结。

    韦霖的入职培训结业测试、助理经理及以上员工需要做的领导力敏捷性测试、公司强制规定的反职场性骚扰培训测试的结果均为优异。

    这是一个年轻优秀的高潜力人才。

    过了两天，韦霖主动约施谨时间聊工作。施谨给她半小时。韦霖不浪费老板时间，直接说明意图：“Vivian，我想主动收集来自上级和平级对我入职至今的工作表现反馈，这样会有助于我更好地适应新环境和新岗位。同时，我也希望更加直接地了解你对我试用期考核的各项具体期望。”

    这种明确目标、自我修正叠代的进步方式只会让老板省心。施谨满足韦霖的要求，给她相关反馈。

    韦霖继续第二个话题：“参加入职培训时，我了解到公司有HIPO项目，今年会在第四个季度开启部门候选人提名。坦率说，我非常渴望能够获得进入HIPO项目的机会，所以你是否能告诉我，我需要达到什么样的工作表现，能够获得被你提名为部门候选人的机会？这样我可以有清晰的努力方向。”

    提前整整半年表达诉求、请上级协助自己达成目标，体现了韦霖对施谨领导力的莫大信任。施谨继续满足韦霖的第二个要求，回答了她的问题。

    韦霖还有第三个话题：“我知道CMI目前还有一个高级经理的opening，理论上我将来应该向这个职位的人直接汇报，但我想和你探讨一下团队架构扁平化的可能性。从团队角度来看，我们团队小，扁平化的汇报能够减少不必要的沟通成本和多级决策成本，工作会更加有效率。从我个人角度来看，我有能力和更资深的CMI同事按照工作内容的复杂程度各自承担不同的工作任务，此外，向你直接汇报、和你直接共事，可以让我有更多的exposure，我的成长会更快。我相信你也希望我能够更快地成长。”

    一个还不满二十四周岁的年轻女人，可以如此自信、有条理、有逻辑、不卑不亢地向上级说出自己的职业野心，韦霖远远超出了施谨对这个年龄段的员工的原有认知。

    施谨说：“我需要想一想，也需要时间和HR讨论，下周我会回复你。”

    韦霖走后，施谨短暂回忆自己的二十四岁。两者之间的差距堪比鸿沟。

    要留存韦霖这样难得一见的年轻人才，施谨必须为她提供足够大的平台、充分的生长空间、必要的指引以及具有吸引力的工作挑战。优秀的年轻人在乎公平与回报，只有一切以结果为导向的评估机制最能体现公平。

    施谨想到宋零诺。

    年轻人和年轻人的优缺点不同，各项能力有长有短，不该用任何统一的标尺去衡量两个没有相似性的人。

    施谨本认为自己没有标尺，直到她不自觉地拿宋零诺和韦霖进行比较。

    和陈其睿开会要用的资料，韦霖等宋零诺做好后主动负责整合两人的部分，然后交给施谨。施谨略做调整后发给姜阑的助理吴青。吴青把全部门的整合好后发给李欣。李欣当天私下和施谨说，deck里你那部分的质量最好，是你们新来的小朋友帮忙做的吗，比之前的好太多了。

    陈其睿的身体仍在康复期，复工后依然需要平衡工作量，姜阑继续暂代战略与数字化中心负责人。老板休假前和休假后的人事变动不小，开会时姜阑先简单展示最新的部门组织架构图。

    施谨留意陈其睿的表情。

    她对CMI的兼并、升职到总监以及扩充团队等变更都是在陈其睿缺位期间完成的，陈其睿没有参与人事决策，他是否满意刘峥冉与姜阑的决定，施谨看不出。

    “看不出”，即是陈其睿给下属的一种无形压力。

    施谨背着这份无形压力，仿佛又回到了当初背着军令状时的状态。

    一场九十分钟的业务会议，以往不会排中场休息的时间，然而今时不同往日，李欣在四十分钟的时候掐点进来提醒大家“稍作休息”，整整十分钟后，会议才被允许继续进行。

    施谨不确定这是陈其睿的自我调整，还是季夏对陈其睿的硬性调整。不管怎样，她实实在在地感受到老板已经不是过去的老板了。

    陈其睿的工作节奏变更了，但是生意和业务的推进节奏不会变更。大家只能在更加有限的时间里完成该汇报和讨论的一切事项。

    姜阑讲今年部门的两大目标，数智化转型与降本增效；戴培敏讲公司前中后台各条职能线的2021全年目标设定、战略牵头的各项目进展情况、BCI事件对中国市场全零售行业的短中期影响；梁杰讲抖音正式推出电商后的四个月内的主要平台数据表现、不同电商平台的差异化直播策略和品牌机会；杨文天讲零诺旗下各品牌数据库的集成与会员忠诚度计划升级进度、基于头部电商平台的会员数据洞察而发掘的产品创新机会点；施谨讲重点系统的交付情况、实体旗舰店的数字零售项目进度、Web3浪潮下关于品牌数字藏品、品牌虚拟代言人及AI电商直播、为年轻消费者进一步提供融合数字技术的消费场景的创新型生意机会点。

    具体业务汇报完，陈其睿重提BCI事件，要求听一听在座各位的看法。

    该社会政治事件对涉事外资零售品牌的短期重创有多大，给中国本土零售品牌的机会就有多大。冠冕堂皇的话不必多讲，每家本土企业的心思都差不多：爱国生意要不要做？怎么做？做多大？

    事件发酵一个月以来，中国年轻一代消费者的爱国情绪空前高涨，“支持国货”已经不是一句短期对抗宣言，某两家已上市的本土运动集团的股价接连大涨。

    老板要听大家的看法，通常是因老板已经有了自己确定的想法。

    姜阑先开口，替部门定下一个不左不右的声调：对零诺时尚而言，“中国人也能做品牌”从来不是一句口号，在生意和姿态之间，公司需要找到一个合理的平衡点。其余人跟着象征性地应和。

    会议室里的人都清楚，同一个事件，对一些公司是难逢的机遇，对另一些公司则是难扛的压力。

    施谨不由想到季夏和Xvent。

    陈其睿回公司上班，季夏总算得到解脱。复婚是一场全新实践，过去十四周，季夏照顾病中陈其睿的责任感多源于义务，而非爱。

    陈其睿病假结束前一晚，季夏讲出真心话：“你再病下去，我对你的爱会被耗光。”

    季夏的耐心一向如此，陈其睿表示知道了。

    次日清晨，陈其睿准点恢复离家去公司的日常，季夏则拎了一瓶酒到公司。她关上办公室的门，喝掉半瓶，然后开启一天的工作。

    徐晓丹一如既往地为公司现金流操心。季夏通过转让她手里FIERCETech的部分股份搞来了一笔钱，填上这个季度的窟窿，也为下半年留有余裕。徐晓丹认为季夏应该至少学到一课：任何企业都有无法对抗的外部风险，尤其是在地缘政治议题越来越敏感的当下。

    季夏则找来黎桃，要求她和团队开始接触本土品牌客户。

    黎桃说：“这不是我们的强项。”Xvent最大的竞争优势是凭借对中国市场的深厚理解与充足资源为外资品牌提供服务，这个优势在本土品牌客户眼里根本不够看，“而且local公司做事情的风格和方法，不是我们所熟悉的。”大民企的新供应商采购决策路径错综复杂，各种隐性利益输送是常态，中小民企的职业化程度普遍不高，和乙方合作时十分欠缺对“常识”的尊重。

    季夏说：“你不应该是一个畏惧挑战的人。”

    老板批评当头，黎桃没有改变态度，“Alicia，公司在过去一年增加了好几条新业务线，海外办公室才开没多久，我不认为现在继续扩展本土客户业务是明智的决定。”

    季夏看了黎桃数秒。

    然后她起身去倒热水，背对着黎桃，“我之前没同意你和Eric提出的公司内部合伙人制度，打击了你的工作积极性？你什么时候变得这么不成熟？”

    黎桃不否认相关性，“我确实有情绪。”

    季夏坐回桌前，喝了两口水，“你讲。”

    黎桃说：“我想成为公司股东，你不同意，我能够理解你的出发点。但是我不满意你把所有的新业务线都给Eric负责的决定。”

    季夏说：“他在数字化创新领域更有经验。”

    黎桃说：“Eric来公司，最初负责为品牌客户提供数字化转型战略咨询与实施，这和他过往经验直接相关，我同意。后来你成立X-Digital，在原数字业务基础上并入了全案数字传播、社媒种草和电商直播，这对Eric来说是不熟悉的领域，但你顺理成章地让他负责。今年你成立X-Lab，Web3对每个人而言都是需要一边学习一边探索的全新领域，而你还是让Eric做了负责人。你甚至都没有问过我，我是否想要这些新机会。”

    论资历，黎桃在行业和公司的时间比许宗元久得多。论私交，黎桃跟了季夏十年，是季夏心腹中的心腹。

    季夏问：“你认为我对你不fair？”

    黎桃说：“换任何人在我的位子，都不会觉得fair。”

    两人作为上下级共事多年，黎桃第一次如此赤裸直白地向季夏反馈个人职业上的不满。她手里握着公司七成的生意，养着许宗元的新业务和团队，有充足的底气。

    季夏说：“我听到了。你目前的诉求是什么？”

    黎桃说：“我希望你把X-Lab给我。此外，我希望调整公司业务线架构，把X-PR和X-Event合并为Xms，然后将X-Digital的数字传播、社媒种草和电商直播业务重新划分给Xms。”

    如果大家都做不了公司股东，黎桃就要让许宗元回到最初的地方，安于一隅，而不是和她二分天下。

    季夏说：“你了解我。已定的决策，我从不更改。”

    黎桃的确了解季夏，与此前提议合伙人制度被驳斥一样，眼下被季夏拒绝也在黎桃的预期之中。她点头，“OK，我知道了。”

    黎桃走后，季夏看看时间，收拾东西离开公司。司机送她去见孙璐，两人约了吃中饭。在路上，季夏抽空给李欣打了个电话，询问陈其睿第一天复工的情况。

    虽然没耐心，但仍然不放心。

    季夏一边听李欣讲，一边自嘲人都是矛盾的，概无例外。语言、感受、行为永远达不成一致，能认识到并直面这一点的人才是真正的成熟个体。

    李欣和季夏沟通的能力比王晔强了不是一丁半点，季夏想，这不愧是以前被施谨带过的人，季夏又想，但还是比施谨差了点，施谨不会等到季夏打电话来问时才汇报。

    孙璐在餐厅等季夏，看上去心情颇佳。

    季夏知道A品牌近期的生意一路下滑，Matt手上的另外两个品牌表现也不怎么样，这诚然与近期BCI事件对外资品牌的整体影响脱不开关系，但也有赖于孙璐无条件地“信任”她所收到的零诺时尚内部资料。

    讲起生意，孙璐还是那句话：“你别让我知道你在做什么，或者NealChen在做什么。你也别让我发现你把我当枪使。”

    为了个人利益，孙璐可以装糊涂，只要季夏能做到让孙璐继续装糊涂，两人的“友谊”就坚不可摧。

    孙璐又问起季夏的本命年过得怎么样，“你年前去白云观拜太岁了吗？”

    季夏说：“疫情期间，法会都是线上做。”微信公众号登记，线上付款，道观提供法会当天的直播观看链接，结束后所有东西直接发快递到府，无缝的数字体验一步到位。

    她本不信这些，但2021甫一开年陈其睿就被确诊癌症，让从不迷信的季夏怀疑这是她本命年要过的坎。

    吃完饭回公司，季夏路过黎桃的座位。黎桃没在，她桌上摆着一座金属奖杯，某知名亚太地区市场营销调研机构颁发的2020年度“女性领导变革奖”，获奖人及公司名写着：AliciaJi/Xvent。

    之前黎桃收到这座奖杯后问季夏想摆哪里，季夏说哪里都不摆。季夏要的不是“女性领导变革奖”，季夏要的是“领导变革奖”。后来黎桃按照季夏的指示，写了一封邮件给该机构，指出这个奖项的设置有窄化女性竞争通道的弊端。这座“实至名归”的奖杯也随之被收进公司的小仓里。

    但它现在却重新出现在了黎桃的桌面上。

    有时候，人的直觉是最讲不清的东西。

    季夏叫来徐晓丹，让徐晓丹把黎桃近三个月的差旅记录和报销申请记录打出来，再叫人事调黎桃的出勤记录给她看。

    因工作性质，Xvent对员工不设打卡考勤制度，黎桃则更不需要早请示晚汇报，但她过去三个月的出勤却异常得无法让季夏单纯用见客户、见供应商、处理现场工作等借口来为她解释。

    季夏又叫来许宗元。

    许宗元被问和黎桃最近的同事关系，实话实说：“正常。”正常的状态就是黎桃和他各干各的，只有必要合作时相互沟通，许宗元没兴趣去特别关注这个不友善的平级。

    季夏问：“Cynthia最近和司小敏、丁玲的关系怎么样？”

    许宗元不知道季夏怎么突然关注起这些，他的人和黎桃关系一直不错，女人之间的亲近很正常，他实话实说：“很好。”

    当晚，季夏在办公室边吃晚饭边看杨炼为新戏宣传的直播。直播结束后，季夏给杨炼发微信，要他方便的时候回电。

    杨炼的电话很快打来，“Alicia？”

    季夏没事不会找他，“最近Lulu频繁见的人都有谁，你告诉我。”

    杨炼说：“我最近一直在外面录综艺，这才刚回来，不知道她最近的情况。”

    季夏说：“你是真的不知道，还是你现在觉得她对你的帮助要比我对你大得多？你做模特的时候身边的那几个男男女女，你现在的公司都帮你处理妥当了吗？”

    杨炼在那头略作沉默，“我下周一告诉你。”

    过了一个周末，杨炼按期回复季夏。他看了孙璐的手机，抄了几个近期通话频繁的名字提供给季夏。

    季夏看着其中的“CynthiaLi”，说知道了。

    孙璐接到季夏的电话并不意外，“我一直好奇你要什么时候才发现自家后院起火。”

    季夏原本要兴师问罪的话撞上孙璐的幸灾乐祸，一字都讲不出，“你什么意思？”

    孙璐说：“没什么意思。你一手养大的小朋友想让我跟着她走，但她显然不知道我和你之间的‘伟大友谊’。”

    季夏问：“她开给你什么条件？”

    孙璐不讲具体的，只讲：“很优厚。”

    季夏又问：“你不打算跟她走，但你不告诉我？”

    孙璐笑了，“Alicia，我为什么要告诉你？我就想看到你也有今天。看来本命年确实不好过。”

    孙璐不会是黎桃去谈的唯一客户。季夏花了一周时间，打了一些电话，见了一些人，喝了一些酒，把事情搞得更清楚了一些，然后才找黎桃谈话。

    黎桃走进季夏办公室，发现她办公桌前的客椅已经被撤了。

    季夏坐着，看向站着的黎桃，“你要跳去哪里？”

    最差的答案是IDIAChina，Matt没办法让季夏“回家”，可以退而求其次地想方法让黎桃“回家”，以此重创季夏和Xvent。

    顶着季夏的目光和质询，黎桃脸色如常，好像早已为这一天做好了准备，“我没有要跳槽去Xvent的任何竞争对手。”

    “是吗？”季夏点头，把桌上的一张纸推给黎桃，“那么你解释一下你为什么私下去approach这些品牌，让他们跟着你走。”至于考勤和报销的问题，与挖客户的行为相比已不值一提。

    黎桃说：“我确实计划离开Xvent。”她把纸推回给季夏，“我不跳槽去Xvent的任何竞争对手，是因为我要成为Xvent的竞争对手。”

    季夏没讲话。

    几秒后，她伸手去拿桌上的保温杯，又过了几秒，她才开口：“你要自立门户，因为我不给你你要的东西？股份？新业务线？”

    黎桃问：“你现在会给我吗？”

    季夏答：“你了解我。我从不被人威胁。”

    黎桃的确了解季夏。

    季夏说：“你身上有竞业条款。你知道你现在走要付出什么代价。”

    黎桃说：“我会直接赔付二十四个月的薪水。”

    季夏说：“你要带走的客户，其中有些涉及解约赔偿，客户愿意为了你承担这个成本？”

    黎桃说：“我会割让其它利益给客户。”

    季夏说：“公司的人你要带走多少个？除了你的团队，Eric的人你也要动？她们的竞业赔偿你都帮忙解决？”

    黎桃说：“我的团队最核心的几个都会跟着我走，Eric那边的人我还在谈。”她的语气像是在和老板汇报日常业务。

    多年心腹背叛得如此光明正大，季夏不必出言挽留，“我以为你认同我的愿景，你会和我一起看着Xvent成长到它该有的规模。”下一句则非感叹，而是直白的指责，“Neal生病，你利用我分心照顾他的十四周时间，策划了这场叛变。这就是你的为人？”

    黎桃说：“Alicia，你忘了你当初是怎么对待MattRussell的吗？你忘了你是怎么从IDIA走的吗？”

    季夏没什么笑意地笑了。

    黎桃说：“过去十年，我从你身上学到了很多东西。做出这个决定，是我对你全方位的致敬。”