老板，你听我解释 正文 第三十一章
开始做方案了，沟通越来越多，两人又恢复了同乘传统，郁燃加班开例会，洛冰加班做方案，郑雨微比他们还拼，几乎每天都是回家最晚的一个。
洛冰觉得小姑娘也不容易，某次下班时便拍了拍她肩膀，“早点走，别太晚，以后有不懂的可以问我。”
郑雨微受宠若惊，“嗯嗯，谢谢洛经理。”
“叫洛姐吧，大家都这么叫的。”
郑雨微又连连道谢，“谢谢洛姐！”
久旱逢甘霖，她哪敢矜持。第二天就拿着紧急问题来请教，洛冰一一解答，吃饭时也特意带着她，帮她融入集体。
慢慢的，郑雨微不再提心吊胆，活泼热情的天性逐渐彰显，遇到困难经常来请教洛冰，也时不时帮她打个力所能及的下手，洛冰偶尔恍惚，总觉得这是当初的张可可。
出于某种补偿心理，她对郑雨微的事愈发上心，尤其对费用处理盯得很紧，以免她重蹈覆辙。
后来又想，既然上面让我带雨微，那么她的工作，也勉强算在我的职责范围，一不做二不休，她直接向格珲提出，重整福利费用制度。
格珲饶有兴味地看着这个明艳张扬的下属，“福利费用关你什么事？拿着鸡毛当令箭啊？”
“雨微没经验，制度必须够详细，她照着执行才能少出错。”
“张可可出了这档子事，总裁室也觉得应该重新梳理。”格珲笑眯眯地看着她，“本来已经交给了小杨，既然你主动请缨，我就让她别搞了。”
洛冰：“……”
杨惜倩早就看她不顺眼，这么一来更要嫌她抢功了，格总真是随便一句话就是一个坑。
洛冰没奢望和同事做真朋友，但也不想把同事得罪彻底，“我和倩女合作吧，这几年的福利预算都是她负责，没她不行。”
“好。”格珲说着就给杨惜倩打电话，“福利费用制度的修订，以后阿洛主导，你辅助，尽快完成。”
洛冰又是一阵无语，出来一看，杨惜倩脸比煤球都黑，这下可好，把人得罪得更彻底了。
她硬着头皮说：“倩女，福利费用的事，格总让我们彼此配合着做，你可不可以把近三年的预算发我一份？”
“等我忙完再说。”杨惜倩噼里啪啦打字，“最讨厌你们这种人了，没事找事，净会出风头！”
她跟洛冰虽然不对付，但公开发难还是第一次，其他人面面相觑，洛冰不以为忤，笑靥如花，“没关系，我喜欢你就好了呀！”
其他人低头偷笑，杨惜倩尴尬无比，暗骂道：“神经病。”
洛冰表面若无其事，心里也在叫苦，果然，快要下班了还没发，她在IM上催道：“倩女，劳烦抽空发一下预算啦，就耽误你几秒钟。”
消息被无视，洛冰敲敲她桌子，示意她出去私聊，杨惜倩依旧无视，洛冰就一直盯着她。
杨惜倩烦了，率先走去会议室，“说了等我忙完，听不懂吗？”
洛冰开门见山，“杨惜倩，我知道你不喜欢我，没关系，我也不喜欢你，但我是一个很职业的人，绝不会让个人好恶影响工作上的协作，希望你也跟我一样职业。”
这份坦荡落在杨惜倩眼里，变成为了刷存在感而不择手段，她敌意更深了，“管好你们二部那一亩三分地吧，福利预算是我的职责，修不修订跟你有什么关系？轮得到你……”
“因为我不想人力资源部再出现第二个张可可！”
杨惜倩愣住，她不清楚那件事的内幕，不知道张可可是真侵占还是被人栽赃，可不管蛀虫还是替罪羊，肯定都是越少越好。
“你可以对她的遭遇无动于衷，也可以对制度的漏洞视而不见，但请你至少别使绊子。”
洛冰走出会议室，去接了杯水整顿思绪，不管怎样，这件事一定要做，区别只在于是她们合力去做，还是她一个人做。
庆幸的是，再回工位时，邮箱静静躺着杨惜倩发来的新邮件，资料丰富出乎意料，她如释重负，开开心心回了个笑脸。
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她想尽快搞定这事，节奏越加越快，每天下班都精疲力竭，跟郁燃聊事时困意丛生，时不时掩嘴打个哈欠。
郁燃看在眼里，某晚结束行程时大发慈悲，“以后早上八点出发。”
咦，精密仪器要改时间表？老板被人魂穿了？洛冰手托下巴，仔细打量他。
郁燃被她盯得浑身不自在，想挪开视线，又未免长他人志气，他干脆向前倾了倾，用凌厉的眼神回盯她，“你看什么？没见过我？”
洛冰鬼使神差地说：“好看的东西总是能激发人的欣赏欲啊！”
郁燃：“……”
他本能地看向身后的窗外，确定没有樱花，也没有其他观赏植物，所以这是在说他吗？一时间居然不知道应该把关注点聚焦在“好看”还是“东西”上。
洛冰趁他回头的工夫，已经下车跑了，就在刚刚，他的眼神似乎有一瞬躲闪和迷茫，柔软得让人毫无抵抗之力，她差点就想扑上去抱了，啊啊啊，洛冰你克制，循序渐进，循序渐进！
第二天多睡了一个小时，她神清气爽，效率高得不像样，专注地忙完一段落，忽然被旁边的郑雨微吓一跳，“你干嘛？”
郑雨微被这一问，眼圈红了，“洛姐，出了一件非常严重的事。”
廖启铭辞职时，诓骗她开了个被辞退的离职证明，前几天办完社保转移，自忖没了牵制，居然再次联系她，声称自己是被裁员的，要求公司依法赔偿，否则就去起诉！
郑雨微一时好心，跳进了对方的坑里。这是她的工作失误，不能让公司遭受损失，于是就想个人出钱，尽快息事宁人。
可《劳动法》规定，经济补偿与员工工作年限挂钩，司龄每满一年就要赔付一个月工资，廖启铭在乾元干了十年，月薪两三万，二三十万她如何赔得起？
这无赖！洛冰气得想笑，“你别急，现在联系他，套话录音，只要他承认当初的离职证明是他要求的，就一切好办。”
郑雨微战战兢兢地说：“我试过了，他……不上钩。”
洛冰沉吟道：“约他明天十点来公司，当面谈。”
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第二天，郑雨微把廖启铭领进会客室，洛冰正坐在里面翻阅文件。
廖启铭笑嘻嘻地打招呼，“冰冰，好久不见。”
洛冰头也没抬，“你们聊，不用管我，我只是想听听问题出在哪儿，以便帮小郑成长。”
廖启铭一口咬死，“没啥复杂的，公司业务转型，裁掉了我，理应赔偿……”
郑雨微怒气冲冲地打断，“公司没裁你，是你说主动辞职领不到失业保险，所以让我给你开被辞退的离职证明！”
“奇怪，我让你开你就开吗？我让你跟我上.床你上不上？屎盆子不是这么扣的。”
郑雨微满脸通红，“你……不要脸！是你说工作不好找，父母是农民，需要失业金保障基础生活。”
廖启铭更淡定了，“小郑，话不能乱说，我爸妈都是城市户口好不好？再说了，离职证明怎么开是有明确规定的，你的意思是你不顾事实，随便开的？这是重大工作失误啊！”
郑雨微瞠目结舌，眼泪在眼眶里直打转，洛冰插口道：“小郑没失误，廖启铭，你的确是被辞退的！”
她站起身，把手里的文件一张张拍到廖启铭面前：
绩效考核表，过去四个季度平均54分，不及格，无法胜任岗位；
投诉登记表，过去一年投诉率位居整个事业部前三名，严重失职，影响业务推进；
监控视频截图，与同事发生争执时，率先动手殴打对方，严重违反企业纪律……
她展示完资料，淡淡说：“因为转型辞退员工，的确需要赔偿，但是廖启铭，你是因为严重失职和严重违纪被开的，公司不用赔一分钱。”
廖启铭的脸一阵青一阵白，他担心对方录音，所以始终不承认是主动辞职，原以为对方会找证据推翻他的说法，没想到居然顺水推舟，在这一点上做文章！
他看着满桌子罪证，几乎厥过去，“法律规定开人要提前通知员工，但你们没有给我任何通知！”
洛冰又把交接表拍到他面前，“没通知你干嘛做离职交接？难不成是你自己辞职的？”
廖启铭：“……”
作茧自缚，终于被自己的圈套绕了进去，他那点法律知识，忽悠郑雨微还行，在洛冰面前毫无还手之力。
洛冰看向郑雨微，“小郑，廖启铭是因为能力差、素质低、人品渣被公司开除的，离职证明没开错，这回记清楚，别忘了！”
郑雨微眼睛酸热，忙不迭点头，洛冰又看回廖启铭，缓缓说：“如果有疑问，欢迎仲裁，欢迎起诉，法务部也不是吃干饭的，但是，如果再想以打官司的名义要挟公司……《刑法》有个敲诈勒索罪，了解一下？”
廖启铭恨恨甩袖子走人，“助纣为虐，你会有报应的！”
郑雨微身子一软，双手捂住脸，憋了许久的眼泪终于溃不成军。
“其实我可以悄悄解决这件事，后来还是决定让你先谈。一来这是你的职责，二来，”
洛冰抽出纸巾，递到她手边，“记住这种屈辱的感觉，你可以对世界心存善意，但永远不要放松警惕，这不是为了伤害别人，只是保护自己不被伤害。”
“我会的，我会的。”
郑雨微拼了命地答应，事发之后洛冰没有骂她一句，可这一课的教训却比以往任何时候都更加深刻。
她几乎拿出了高考的架势，疯狂背诵相关的法条和规章，遇到拿不准的问题也再不敢想当然，请教过洛冰才敢执行，洛冰有问必答，不厌其烦，郑雨微以肉眼可见的速度飞快成长。
洛冰的方案也有了初稿，向郁燃汇报时他颇为吃惊，“这么快？”
“对啊，多亏你发给我的报告够细致，特别好用。”
洛冰笑吟吟地自吹自擂，一会儿又自我鄙视，这么夸自己真是恬不知耻啊！
被蒙在鼓里的郁燃还在友情帮吹，“不只是岗位分析细致，整体视角也高屋建瓴，很有参考意义。见贤思齐，你多向人家老师学习。”
“好啊好啊。”
洛冰心里都快要乐开花了，原来在你眼里，我这么好！
两年多前，乾元启动过一次组织架构改革，时任组织发展总监的她作为牵头人，带着外聘咨询小组用近一年时间做出了这套报告，主笔就是她本人啊。