老板，你听我解释 正文 第三十章
搞掉杨光这个猥琐男，洛冰心情不错，张晓晨却仍旧蔫蔫的。
洛冰叹气，也没法劝他，张晓晨和张可可情分非比寻常，自己说什么都是站着说话不腰疼。
这一天，她拿水时路过休息室，隐隐听到张晓晨的声音，介绍自己的工作经验，申明接下来的求职意向……
这是准备跳槽了，在委托猎头帮忙找下家。洛冰没去打扰，该干啥干啥。
午饭时，她单独约了张晓晨，“走吧，一起吃饭。”
张晓晨无精打采地跟她去饭堂，随便打了两个素菜，洛冰问道：“联系到可可了吗？”
“没有，她恨死公司了，连咱们都躲着。”张晓晨闷闷不乐，“洛姐，我想辞职，留在这里，感觉太……太恶心了。”
“你以为其他公司就没有恶心的人？”洛冰无奈道，“晓晨，你有多大把握，能找到比这更好的工作机会？”
张晓晨噤声，埋头扒饭，他资历太浅，从培训专员升主管这一年间，还没做出什么耀眼成绩，自律性又差到极点，若不是洛冰这前师父帮衬着，不知会闯出什么祸来。
何况，房地产服务行业，也没几家企业比乾元更强，找个更好的饭碗谈何容易？
“世上没有不透风的墙，可可在乾元的事，多半已经传遍了整个行业，她再次求职会很艰难。”洛冰剖析利害，劝道，“如果你真当她是朋友，更应该保住现在的工作，你自身有了抗风险能力，才有余力去帮她。”
张晓晨一经提醒，恍然大悟。他咬牙点点头，实在不甘心啊，可不甘心又能如何？除了这个，他目前什么都做不了。
两人默默吃饭，都没再说话，洛冰电话忽然响了，是向晚晴。
那家伙兴冲冲地说，杨光让猎头牵线，去创辉求职，她故意装出为难的模样，“我毕竟是个年轻女人啊，怎么敢要动不动就性骚扰的男下属呢？”
杨光的脸当场就绿了，他如今被圈子里当笑话，估计在江城混不下去了，向晚晴高声欢呼，“恭喜郁燃先生，你他娘的可算做了回人！”
洛冰轻声笑了，可可，你看到了吗？说出来是管用的！
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两人一起回到办公区，不想却被吓一跳。
她工位附近坐着两个人，陈晓锋左眼乌青，廖启铭鼻血长流，一个比一个狼狈，正乌眼鸡一样瞪着彼此。
洛冰还没搞清楚状况，他们就争先恐后地站起身告状。
陈晓锋：“洛经理，我有事情反馈！”
廖启铭：“冰冰，我要投诉这鳖孙！”
洛冰好气又好笑，“要不，先去医院瞧瞧？”
“不去！”
这回倒是异口同声的，张晓晨迅速翻出培训时的小药箱，要给廖启铭止血消毒，廖启铭骂骂咧咧不肯走，被张晓晨连劝带哄，强行拉去小会议室。
洛冰把陈晓锋请去另一间会议室，听他连珠炮般倾泻完，又和廖启铭聊了大半小时，他们的讲述都带了一定的主观色彩，她兼听则明，也基本理清了原因。
廖启铭凭借资历，去年就做到了高级策划经理，但他专业能力一般，犯了好几次低级错误，被郁燃降了一级，去跟其他经理见习，好不容易能保证基础活动不出错，郁燃却为了转型，把基础活动的包袱还给了一部，他没了用武之地，又被调到陈晓锋的团队，从头学前期咨询。
陈晓锋入职才一年时间，在廖启铭看来，他只是运气好而已，是以很不服气，经常唱反调。
陈晓锋也是个暴脾气的小伙儿，最初还忍忍，后来就毫不犹豫地怼回去，两人时不时拍着桌子对骂。
今天廖启铭又对陈晓锋的提案指手画脚，说他的点子不入流，陈晓锋针锋相对，“你入流，你入流你丢了项目来我这里见习？”
廖启铭被戳中肺管子，一拳就送了他一个青眼窝，陈晓锋失了先机，但胜在年纪轻，体力占优势，登时打得不可开交。
洛冰心想，弄得这么灰头土脸，的确不能再合作了，然而廖启铭资质平庸，却没出过不可挽回的重大失误，还没到开除的地步。
她把二部空缺的岗位筛选了一遍，前期咨询线倒是有个编制可以给他。
廖启铭在前期吃够了亏，嬉皮笑脸地攀关系，“冰冰，有没有后期的策划职位啊？”
“有，都是基层专员，你愿意的话，马上给你办。”
廖启铭气不打一处来，“我入职时候岗位内容就是后期策划，现在后期线收缩，非把我往前期调，几个意思？你们这是违法调岗，变相逼我辞职！”
洛冰静静等他发完脾气，解释道：“第一，合同中约定了公司可以根据实际情况对员工进行岗位调整；
“第二，公司没有针对你的意思，许多后期同事都转做了前期，而且发展很好，部门随手一抓就是例子。廖经理，新岗位需要适应，的确压力很大，但都是为了长期发展，希望你能理解。”
呵呵，公司转型是公司的事，凭什么让我们抛弃擅长的工作，从零学习新技能？
廖启铭烦不胜烦，却也知道确实没有多少后期职位可选，自己玩不转前期咨询，留着也没机会独立做项目，还在这儿干个鸟？
他一拍桌子，豪气冲天，“行吧，我辞职，不让你为难！”
这样最好，又不是什么核心人才，洛冰没有挽留，象征性地鼓励几句，把结果通报给了郁燃以及陈晓锋。
廖启铭也没耽误，很快做完交接，并找郑雨微办了离职手续。
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洛冰原本就在做二部的组织架构改革，被廖启铭的事一提醒，在员工满意度一项上愈发留心。
调查结果给她吃了颗定心丸，前期线的大家并没有像廖启铭那样扛不住压力，反而接受良好，平均满意度比后期线高了八分。
她花了一周时间找不同职位的同事聊天，深入了解他们的意见后，之前那大胆的想法逐渐成型，周末做完测算，更是兴奋得满眼冒光——二部的问题可以根治了！
她等不到周一，直接给郁燃打电话，约他吃工作餐。
下属主动加班，老板求之不得，郁燃大方地准备犒劳她，“想吃什么，米其林，怀石料理？”
“那个，我知道附近有一家火锅很不错……”
“也行，发地址。”
郁燃讨厌火锅，又油又腻高热量，还破坏食材营养，不过……洛冰想去就去吧。
这家店位置很隐蔽，面积也不大，生意却很好，大小桌子坐得满满，谈笑声伴随着蒸腾的热气飘在空里，热闹又喧嚣。
洛冰先到店，点了个菌汤锅炖上，没多久郁燃也到了，一身笔挺的白衬衫，直扣到领口的扣子简直不要太禁欲，袖口还戴着昂贵的蓝宝石袖扣，整个人没有一丝烟火气，与沸腾的小店格格不入。
大周末的这身行头，多半从项目上刚赶过来，洛冰从锅里舀了两勺汤给他，郁燃不由得质疑，“火锅底汤可以喝？”
洛冰眨眨眼，“试试看嘛。”
郁燃将信将疑，尝了小半口，菇鲜美，汤浓郁，还带点淡淡的奶香，回味无穷，他很快又喝了第二口。
安利卖出去了，洛冰兴味盎然地说：“一般火锅不能喝，除了口感不好，还因为嘌呤太高，但这家底料很素，菌类也没用嘌呤最高的香菇，所以问题不大。他们不知道用的什么秘方，味道又清又鲜，我问了几次都没问出来，好可惜。”
“问出来又怎样？你连早餐都不会做。”
“说得好像你会似的。”
洛冰斜他一眼，一个行李箱都不会整的生活残废，有资格笑话谁？
“我不会，林姐会，我准备让她来偷师，她这方面有天分，所有食物吃一次就会做。”
郁燃不喜欢人群，吃饭也绝不会选这种人声鼎沸的地方，所以最初对周遭的喧嚣很不习惯，洛冰东一脚西一脚，漫无目的地闲聊，反而帮他很快适应了环境。
感觉到热，他单手解开最上面那颗扣子，一抹孤峭的漂亮锁骨依稀可见，原本无懈可击的肃穆与凛然瞬间有了缺口。
洛冰又想起那一晚，他穿着休闲装，模样乖得不行，几缕碎发垂在额前，叫人看着就想揉一把。
她抿嘴笑了笑，浅浅的欢喜和骄傲盈满心间，就好像亲手撕碎了那坚不可破的壁垒，把高高在上的他拉到了自己身边。
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祭了五脏庙，洛冰谈起正事。
前期线为什么满意度更高？主要在于绩效考核的方式。
前期线直接与甲方对接，考核非常直观，比如从甲方赚了一亿服务费，团队成员分一百万奖金，大家有盼头，有激情。
后期线比较模糊，一部需要活动，那就策划活动，但活动的考核很主观，说你行你就行，说你不行你就不行，员工能拿到的绩效工资也充满不确定性，所以很多人就像廖启铭那样随便弄，积极性也不高。
洛冰总结道：“我们可以把一部也当甲方，把后期的营销活动也当商品，明码标价，想要就来买，赚来的钱就是主要考核指标，与奖金直接挂钩……”
当然，大家属于同一个法人体，不采用买卖方式进行结算，费用分摊就行。
如此一来，二部摆脱一部的钳制，每个事业部独立核算，混乱的跨部门合作有了衡量标准，员工也会更有斗志。
郁燃沉吟道：“这样的话，不仅得精准把握二部每一个岗位的职责，还得深入了解一部的业务评价标准，这已经是集团组织架构层面的问题了，你吃得消么？”
洛冰胸有成竹，“我有谱，你要是觉得可行，我就去准备方案。”
郁燃斟酌片刻，打开手机邮箱，“给你发份报告，是一位咨询师出的，那位老师对乾元做了全方位的评估诊断，里面包含对所有岗位的深刻分析。这是我研究公司的指路灯，希望对你有所帮助。”
“好啊。”
洛冰等了好几分钟，巨大的附件才传送成功，看到文档时轻轻一震，这是她的手笔！
那些日以继夜的心血被人弃如敝履后，居然在两年后的今天以这种方式得到认可！
狂喜与心酸涌入心头，她喉头一哽，转而哈哈哈笑出了声。
提供正常支持而已，需要这么开心？郁燃不解其意，“你笑什么？”
洛冰抿紧了嘴巴，正襟危坐，眼睛却依旧笑得弯弯的，“咳，法律也没说不准笑嘛。”
这是在耍赖吧？郁燃一头雾水，也懒得再问，某种意义上，他接受了薛彦的说法，不是所有事都得争出个结果，更何况，她这么调皮起来，居然还……挺可爱的。