| 在线阅读：《杜拉拉升职记》 《杜拉拉升职记2-华年似水》
杜拉拉是我很崇拜的女性形象，作为《杜拉拉升职记》的忠实拥趸，在杜拉拉2：年华似水刚露面的时候，我就迫不及待开始拜读了。很多作品的续集都难免落入狗尾续貂的俗套，庆幸的是，杜拉拉2 并没有让我这个拉拉迷失望。诚如作者李可所说的：“希望这本小说，能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义，使我能回报市场和读者的知遇与万一。”
我认为杜拉拉2 在人物塑造上有好几个亮点：
一、加入对沙当当等典型的八十后的描写，更加增添了现实职场的小说意味。沙当当是典型的富有进取心、上进心和冒险精神的乐观新一代。她和游刃于职场的“老油条”不同，虽然年纪轻轻就闯荡社会，但是对新事物也还处于认识的萌芽阶段。比如炒股、买楼，这些都是现代疲于奔命的职场人为之奋斗的目标。受身边七十后和已在职场闯荡多年成家立业的杨瑞和孔令仪影响，她也懵懵懂懂地进入炒股界，随大流加入到“房奴”一族。其实私底下我还是相当欣赏沙当当的。她没有迷人的美貌，甚至其男性化的方型脸根本就谈不上是什么美女，而且思想单纯甚至见识浅陋，但是她与生俱来的冒险精神和乐观心态却让她比平庸的同龄人更胜一筹。她知道自己要的是什么并努力争取，也为自身条件作出改变。再次验证了一个理论：没有平庸的女人，只有不会思考和不肯为自己投资的女人。
二、陈丰作为重要的一位“男主角”，增添了讲解职场法则的筹码。陈丰是商业客户部南区大区经理。其实未看续集之前，我就开始期待，王伟是否会重回视野？还是有新的人物出现？结果王伟只是作为一个线索穿插在其中，在结尾也似乎是个引子，他是个隐形人，却时常让拉拉魂牵梦萦。陈丰的出现，填补了这个空缺，但是又是另外一个意义上的空缺。续集里面感情的描写笔墨不多，更多的是写职场的人际关系网。作为睿智而富有经验的销售老手，陈丰在几次的员工离职、跳槽以及新官上任的小区经理的风波中，保持了他一贯的沉稳和淡定。其实我认为他是属于内敛型的人，有时候很深沉，看不懂猜不透，尤其是他对拉拉微妙的情感。他于拉拉是事业上彼此信任的合作伙伴，也是亲密无间的同事。我觉得他对拉拉即使未有情也是有意吧，但是这个已有家室的男人心里是什么的想法真的无从考究。
三、做销售的代表性人物贯穿小说的始终。李可就曾经说过：“90%的President（总裁）都是靠做销售起家的。”当然不排除另外10%的例外，但是从销售所占的比例就可见一斑。销售是实打实的部门，公司的业绩和利润的提高的表现也是最直观的，所以在“以最大限度获取最大利益”的典型欧美企业里面，销售的一把手往往就是核心人物。老实而风度翩翩的孙建东，埋头苦干而又锱铢必较的李坤，还有聪明敏捷而又不愿分享的姚杨等等，都是销售圈子里面典型的人物写照。说到销售，提到最多的是“指标”和“费用”，所有压力和纠纷都是因此而起。我认为能够做好销售的都是能够在生意场上左右逢源而有圆滑机灵的人，因为投身销售，就证明你要很好应对其中的人情世故，也要学会察言观色，更要有好的大脑来策划和行动。更重要的是，在以业绩说话的销售圈子里面，销售人才必须具备高潜力人才的特征：永不满足现状。以数字说话，指标要升上去，而费用也要最大限度降下来。
杜拉拉2 除了在塑造人物上带来几点亮色外，也教会了我DB外企里面的职场规则：
首先，我明白了什么是BROAD BANDING（薪酬宽带制）。在BROAD BANDING的标准是根据各岗位对企业利润的贡献度依次排队，在DB中国的宽带体系中，经理视其重要程度的不同分为4，5，6级。拉拉作为人事行政经理，在这次宽带体系中吃了亏，只有BAND 4，与其他HR薪酬福利经理和HR组织发展经理（BAND 6）差了两个等级。不得不想起之前听有志于从事HR工作的师兄讲过在中国HR的地位，尤其是行政HR的地位往往被看低，因为企业关注得最多的是谁能为其带来直接利润，自然能成为实现利润的关键职位得到器重。我其实很为拉拉不平，先不说她的聪明和精炼，就凭她身上那种不屈不挠的“倔驴”劲，就知道她远远不止这个BAND 4。很喜欢拉拉，或许是因为从她身上看到自己的影子，虽然没有经常保持乐观，但是不服输，不妥协，而去寻求新的出路。敢问路在何方？就在这种“倔驴”劲的坚持不懈中。
其次，不是所有的外企都看中“管理培训生制度”。曾经，看到各大500强公司招聘管理生的大张旗鼓的造势中，我对管理培训生简直就是膜拜。因为是从一百个中挑半个，折合成比率，就是0.5%。在FMCG（快速消费品行业）和劳动力密集型行业，管理培训生还是很受欢迎的，因为企业需要吸引培养一些高素质人才作储备。但是对于DB这种高科技行业中，经理们普遍持现实的观点。由于管理培训生都是选拔出来的优秀人才，所以他们总是眼高手低，期望值高。然而他们往往社会经验不足，尤其是在销售中，要占据HEADCOUNT（人头编排），而销售是每段时期都有指标压力的，这样多的HEADCOUNT要占据多的指标。到头来原来的销售老手不仅要手把手教，而且还要额外完成新人的指标，确实是吃力不讨好啊！难怪销售的大头都不愿意接手这些“期望值高，领高薪而又没能带来多少利润的”新人。
最后，也是我读这部小说以来感受最深的，就是“女强人”苦苦支撑起来的坚强其实背后是无奈。当最后读到拉拉对陈丰的倾诉：“我快要崩溃了，陈丰。压力太大，我受不了了！”的时候，我的心为之动容。一方面，拉拉永不满足现状、积极向上的心态也注定了她要成为女强人，因为幸福是要自己去争取的。一个女人真正的独立是能够追求自己想要的东西，为自己的前途负责。另一方面，波伏娃在《第二性》中就宣扬过她对现代女性的看法：“女人不是天生的，是被造成的。”而我认为没有任何一个女人愿意做女强人，如果有坚实的依靠，任何一个女人都愿意做柔情似水的女人；而如果没有这样的依靠，女人就必须靠自己，所以一切的无奈就催生了“女强人”。大家都赞叹女强人独当一到的一面，可是又有谁能够了解她坚强的背后是无奈与悲哀？
杜拉拉永远是我的偶像，不是因为我是女生，也不是因为我是女权主义者，而仅仅是因为从她的身上看到我为目标奋斗的动力。她不是最完美的，也不是最坚强的，但是她有坚忍不拔的倔劲，永不服输的动力，不向现实妥协，竭尽全力去追求一个又一个目标。还因为，她有女人特有的柔情，在小说中我感受到字里行间的调侃趣味，当然，还有结尾那令人匪思不已的李商隐的《锦瑟》。
其实，读这本小说，最大的感慨就想到黄磊的一首同名歌曲《年华似水》：
谁让瞬间像永远
谁让未来像从前
视而不见别的美
生命的画面停在你的脸
不曾迷得那么醉
不曾寻得那么累
如果这爱是误会
今生别的事
我不想再了解
年华似水匆匆一瞥
多少岁月轻描淡写
想你的心百转千回
莫忘那天你我之间 |