再次进击 正文 第二十二章 最后一次进击
赵国鑫最后一次进击彻底失败，孙蕾发起她的最后一次进击。她直接向董事长提请辞职，条件是留下七部三个编辑。孙蕾失败得更彻底，她发了一条长长的微信，自信能说服董事长，但只得到六字回复——不同意，问张让。
既然董事长不同意，孙蕾觉得就没必要问张让。她不问张让，张让却来问她：
“听说你要辞职，董事长让我来劝一劝你。IP部效益很好，公司将正式进军影视制作，他很器重你，想让你明年全面负责影视版块。”
“感谢老板的器重，可是我不能像张总您一样接受老板的器重。”
“为什么，就因为七部被解散吗？”
虽然孙蕾也认为七部毫无疑问会被解散，但依然不愿意听到别人这么说：“七部还没解散，我马上就回去！”
“你回去干啥？就算七部被解散，也不是你的错啊！”
“我回去等着被辞退啊！也许不是我的错，但是因我而起。他们被辞退也是因为我。”
“他们自愿签的保证书，你又没拿枪逼他们。”
“我是没拿枪逼他们，董事长也没拿枪逼郁震，他不一样给你——”
张让清楚孙蕾没说出口的是“让位”二字，换作别人，他早已翻脸，面对孙蕾,他只能忍让：“成年人做每一个决定都应该是自愿的，至少大部分是自愿。他们就算不是完全自愿，也八九不离十，你没有任何责任，以辞职为代价保他们是不理智的。”
“对你来说，无论何时，自保都是第一位的，对吧？”
“自保有错吗？”
“没错，人人都求自保，但不能只求自保，还要有担当，承担应该承担的责任。”张让知道孙蕾言外之意说的是导致两人分手的事件。当初张让鼓动不擅长做励志书的孙蕾重金竞得一个自己看好的外版励志选题，结果策划失败、营销失误，销量奇差，张让随后跳槽，留下孙蕾处理烂摊子，后来在张让的劝说下，孙蕾也将烂摊子留给他人。自此她就总觉得自己是个不负责的逃兵，直到重回七部。
“你还在怪我当时鼓动你签那个选题_?”
“你还以为我怪你鼓动我签那个选题？”
“难道这不是我们分手的原因？”
“不是，从来不是，我们分手的原因是价值观分歧太大！”
“分歧太大？人与人之间不可能没有分歧，但我不懂你说的太大是指什么。”“你连我们的分歧是什么都不知道，难道还不够大吗？”
“我是真的不知道，你明白地告诉我，我也好死心！”
“我认为回七部是正确的选择，你觉得是错误的决定，这就是分歧点。”
“我还是不明白，求求你不要总写潜台词，给个明白痛快话可以吗？”
“刚才不是说了吗？就是你认为遇事先求自保.不管责任，但我认为责任是第一位的，其次才是自保。这分歧难道不大吗？”
“我明白了，你还是在怪我当年跳槽跑了，留下你承担责任。”
“你这么理解，我也不否认。但我当年也是没有承担到底，所以现在才要承担。”
张让半晌没说话，孙蕾也闭嘴不语，但还是她率先打破沉默：“我想求你帮我最后一个忙，
张让现在明白他与孙蕾确实价值观相差很大，除了责任的问题，还有面对功利的选择时，他认为只要达到目的，手段可以不道德，孙蕾则会坚持道德高于功利，所以他们确实不会再有和好的可能，那就最后再为她做一件事吧：“你说吧，在我能力范围之内，我一定会尽力。”
“你暂时兼管IP部，把我调回七部。”
张让知道孙蕾心意已决，多说无益，点头答应，孙蕾道谢后离开。他送她到办公室门口，看着她越走越远的背影，心想以后也许还会是同事，但也只是同事。
新晋红人张让果然一言九鼎，12月下旬，孙蕾重回第七编辑部任总监，IP部暂由张让兼任。张晗君等三人既高兴孙蕾没有抛弃七部，又不忍安全着陆的她重登沉船。
就在孙蕾回七部的第二天，发生了一件原本会发生在七部的坏事：潘迢造假被揭发，所有书被勒令下架，刚上市的《新人职场不慌张：轻松搞定第一份工作》首当其冲。前几天还在朋友圈转评赞公众号上此书摘选的董事长大怒，严厉批评了此书责任编辑和所属编辑部总监，不仅扣发了他们当月工资，还要扣发年终奖。王懋平悔不当初，也只能自认倒霉，感慨恪守职业道德有时候还是有好处的。
《庄子》曰：“人皆知有用之用，而莫知无用之用。”等待被辞退的张、王、赵三人经常挖苦“有才姐”有没有才未可知，无用却尽人皆知。12月下旬的一件意外之事注解了什么是“无用之用”。
营销编辑经常会给各种各样的人寄送样书，当然希望他们能够写书评推介，但大多数人最多不过是拍个照发发微博、晒晒朋友圈，即使这样也聊胜于无，好
在一本书的成本并不高。
擅长交际的“有才姐”每参与一本书的营销都能拓展人脉，参与推广《〈漫长的挽歌〉主演手记》后，庞博经纪人史麦粒自然成为她长长的样书赠送名单上
的又一个名字。
《哲学的问答：从苏格拉底到爱因斯坦的40堂人生课》营销也是“有才姐”负责，她就寄了一本样书给“好闺密”史麦粒。史麦粒探班时为打发飞行时间，顺手将书塞进旅行箱带到剧组。演高智商警察的庞博正在拍一场戏，情节是他在阅读。道具组准备的书竟然是《从你的全世界路过》，导演怒斥道具组没文化，要求临时换书，遍寻整个剧组都没找到一本符合高智商人设的书，直到史麦粒拿出“哲学的问答”。
史麦粒敏锐地发现庞博捧读姿势不错，就在收工后给他摆拍了一套假装读书的照片发到微博。舔屏粉丝不仅疯狂转发，还疯狂购买偶像捧读的书。最熟悉此书内容的编辑赵国鑫推波助澜，把书中诸如“人天生具备做泥瓦匠等各种职业的素质，但不能安然地独处卧室”类看似富含哲理实则毫无道理的话，转发并评论在庞博捧书阅读的微博中，庞博为显文化水平转发他的转发。粉丝更加疯狂地购买此书，路人跟风跟进，“哲学的问答”很快断货，经销商反馈给重塑文化发行。发行见识到流量明星的流量，亲自发起一次2万册的加印。
当加印单走到编辑部时，孙蕾刚刚正式回七部上班，不敢相信表现一直平平的“哲学的问答”竟然要加印2万册。她以为是有人在搞恶作剧，再三找发行确认，发现属实后迅速计算，《哲学的问答：从苏格拉底到爱因斯坦的40堂人生课》定价45元，加印两万册，码洋是90万。赵国鑫拿到单子后，拍着桌子大喊：“我们的码洋任务完成了！‘哲学的问答’加印2万册，码洋90万，加起来是40097356,超额97356完成全年码洋任务！”张晗君和王萌也兴奋无比。
孙蕾强忍内心喜悦，冷静指示赵国鑫：“你盯紧流程，今天务必下厂，明天去印厂盯着，三天印完，两天人库，留一天缓冲，总共七天。离元旦还有八天，胜败在此一举！”
张晗君、赵国鑫和王萌暗暗佩服孙蕾的冷静沉着，他们光顾着庆祝完成码洋,丝毫没有想到时间如此紧张，这2万册如果差一天人库，就无法算人今年的码洋任务。
赵国鑫在印厂盯了三天，又跟了两天车，直到29号下半夜，看着库管将最后一包书录入系统并按惯例发送人库邮件到公司全体员工邮箱。
至此，本年度码洋任务全部完成！
12月30日，“最后一分钟营救”成功的赵国鑫回到公司上班，亲自把白板上的码洋数字改为40097356。
成功记录在册，当天又恰巧是元旦放假前最后一个工作日，下班后孙蕾就请他们去一年前与郁震聚餐谈判的地方吃庆功宴。这一次聚餐是气氛最好的一次，每个人都十分开心，也都敞开心扉，畅所欲言，畅想未来。既然码洋任务完成，就得抓紧准备下一年的工作。孙蕾扫兴地安排起工作：赵国鑫元旦后完成《直面死亡：一个癌症医生的抗癌手记》的出版，张晗君和王萌抓紧找选题。
元旦假期间，营销部总监张让将升任副总编并兼任二中心主编的消息传遍公司，“有才姐”顺位升为营销部总监。1月2日上午，公司发布任命公告：
为适应公司战略发展需要，经董事会决议，对张让先生进行人事任命，具体公布如下：
张让，原市场总监，现任命为重塑文化副总编辑兼第二编辑中心主编，全面负责编辑中心管理事务，在公司董事会及董事长的领导下、总编辑唐养先生的监督下，执行及监督公司各项日常事务。
同时任命丁琰为发行副总裁，主管公司发行业务，刘文明转任西北区发行总监。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告！
重塑文化2017年1月2日
公告一出，大多数员工又像当初对郁震的任命一样公开哗然。郁震通过酷炫的PPT和过人的马屁功夫胜出，张让如何取而代之则众说纷纭。
鉴于孙蕾与张让的特殊关系，这个公告给七部畅想的明年蒙上一丝阴霾。但
这丝阴霾并没有持续超过24小时，因为他们没有必要，更没有资格畅想明年。第七编辑部将解散，因为他们根本没有完成任务！
1月3日上午，赵国鑫早早到公司准备《直面死亡：一个癌症医生的抗癌手记》下厂事宜，刚打开电脑，公司邮箱就提示收到一封邮件，他以为是版权代理公司群发的版权推荐。他已经很久没读取此类邮件，但想到现在得储备选题，决定打开看看。当他打开邮箱时才发现最新未读不是版代邮件，而是财务部发的年度码洋任务统计表。
虽然赵国鑫并不了解公司所有编辑部，但也知道公司今年造货码洋不高，但他没料到表格显示所有编辑部都没完成任务！其他部门具体情况他不清楚，但很清楚自己部门超额完成。他不敢相信自己的眼睛，又看了一遍，发现备注栏中码洋完成度为99.74%!赵国鑫亲自计算过至少三次部门码洋，每次结果都是超额97356码洋。为何财务部统计竟然未完成？！
在部门微信群里发截图并说明原委后，他直奔财务室，到达时看到财务室里里外外挤满编辑，一片嘈杂，屋里还传来大声争吵。
“怎么搞的啊，我们的码洋怎么弄错了？”
“就是啊，我们部门的码洋也错了。”
“这么简单的数学问题都出错，你们还是不是财务啊！”
“是不是你们计算公式有问题，还是输错了定价啊？”
一群人七嘴八舌，闹哄哄地你刚说完我继续，看来算错的不只是七部3“人多力量大”“人多势众”“法不责众”，赵国鑫心里胃出这几个词语，稍稍放心，站在一旁听其他编辑跟财务总监争论。
财务总监无意跟他们争论：“所有编辑听着，我们元旦没放假，加班加点算了至少三遍，不会出错！全部回去等邮件，我们马上发一封邮件解释！”
上访的编辑安静下来，虽然还是不服，也都退散。赵国鑫回去后，其他人也已到公司。他们听赵国鑫复述全过程后，也只能等财务部邮件。
财务部很快就发来邮件，内容如下：
各位领导、同事好，
非常抱歉，因为财务部的疏忽令各位编辑造成误会，但财务部没有计算错码洋，也找到了与编辑自己计算的數字有偏差的原因。
从今年开始每本书首印时都多印88册，各位编辑在统计码洋时将这88册也计算在但这88册为公司营销推广用书，故不能计入码洋。
这是董事长的指示，请各位同事按此规定，每本书扣除88册后重新计算码洋，如果依然有误，请与财务部联系。
祝各位工作愉快，万事顺心！
财务部2017年1月4日
七部三个编辑立刻开始重新计算各自码洋，最终合计的结果与财务部统计数字一致，七部共完成码洋39993340,完成度为99.74%!赵国鑫不信88本书有这么大的威力，亲自把所有人的码洋计算一遍，依然是39993340!
计算完的那一刻，他双手直抖，愤怒、失望甚至绝望一起涌来，更多的是无可奈何。孙蕾和其他人的反应虽然没有如此强烈，但也难免气愤、失望，更多的当然也是无可奈何。本以为“柳暗花明又一村”，结果是往前走了“又一寸”，任务只完成一周，又变成“未完成”。
每本书有88册不能计人码洋对所有编辑都有影响，其他编辑部只是码洋少了一点点，第七编辑部却会因为减少104016码洋而被解散。
事到如今，大家在乎的不是这份工作，在乎的是这一年慢慢滋生的情谊。他们不希望部门被解散，更多的是因为不舍得朝夕相处的同事。
张晗君抱着一丝幻想：“我们部门真会被解散吗？我看了下财务报表，呃，是财务的统计报表，我们部门任务完成度是最高的啊！”
赵国鑫叹气说：“我以前也以为保证书就是个形式，码洋完成得差不多，部门就不会解散。但现在好像不是这么回事。”
张晗君说：“公司怎么能随随便便就决定88本书不计人码洋？还样书，我们一本样书也没多给啊。既然印了就应该算码洋啊！”
王萌说：“公司就是独裁体制，成也独裁，败也独裁，老板说啥就是啥。你可以不服，但要么忍，要么滚。”
张啥君说：“不看业绩吗？我们业绩不算最好的，也是很好的，就因为少完成6660码洋就解散我们？”
赵国鑫说：“是啊，就因为少完成六千多码洋。而且我们签了保证书，好像辞退都不用补一个月工资呢！”
张晗君说：“倒也对，谁让我们签了保证书呢，愿赌服输。”
真相无言以对，众人陷入沉默时收到人事部回应：
关于第七编辑部解散和员工终止劳动合同通知
鉴于第七编辑部所有人员于2016年x月x日签署了任务保证书，经财务部统计，第七编辑部未能在期限内完成码洋任务：>
现根据保证书约定解散第七编辑部，并与所有相关人员终止劳动合同。公司将给予相关人员一个月的工资补贴。?*
请在1月10日前完成工作交接，办理离职手续。
重塑文化发展有限公司人事部2017年1月6曰
七部解散原因众口不一。有人说是因为今年公司业绩不好，郁震失宠离职，所有与他的实验有关的人员都会遭到处理，可梁玉紫的部门并没有被解散，梁玉紫还调任IP部副总监。也有人说是张让新官上任，一定会将前任“功绩”消灭干净，顺便将前任孙蕾清理掉。还有人说七部任务完成得太好，提成是很大一笔支出，公司借保证书辞退所有人可以一分不付。结果已经注定，原因不再重要。对七部来说，最重要的是接下来的打算。仅隔一周，孙蕾又请他们吃饭。仅隔一周，吃完庆‘宴又吃散伙饭。
“真有意思，我们来了三次都在这个包间。”坐下后张晗君说。
“签任务在这里，庆祝完成任务在这里，因没完成任务散伙也在这里。”赵国鑫也说。
王萌说：“你真觉得我们没有完成任务？”
孙蕾、张晗君一脸不解地看着他，赵国蠢也一脸不解地回答：“99.74%确实功亏一篑啊！”
王萌说：“也许吧，但我的个人任务完成了！”
王萌码洋差得最多尽人皆知，张晗君脱口而出：“你明明还差一百万码洋呢！”
“所以，我说的是个人枉务，不是个人码洋任务！”
张晗君刚要说话，孙蕾的电话突然响起，她接听后打开免提放在桌子上，里面传出一个声音：“大家好，我是张让，没打扰你们吧？”
张晗君刚要开口，又听到张让说：“打扰了也没办法，我刚才跟董事长通了越洋电话^这几天我和丁琰丁总一直在跟董事长沟通，你们部门任务完成得不错，每个人都很优秀，就算没完成也应该全部留下，你们才是公司真正需要的编辑，才是这个行业真正需要的编辑。从今年开始，公司码洋考核要认真执行起来，所有部门都要签保证书。”
孙蕾答了一个“哦”，以示大家在听。
张让继续滔滔不绝：“我下半年给董事长写过企业发展计划书，为公司规划
了新的发展路线。重塑文化以出版为源头，打通从版权孵化到影视作品，到游戏，到衍生品，再到主题乐园的全产业链条。董事长很认可，所以就让我来主持公司管理工作。
“图书是产业链源头，你们都是好编辑，我想说服董事长把你们留下。董事长既同意也不同意。他不同意七部继续存在，但同意你们重新人职，编辑人职其他部门，孙蕾调任影视部。你们觉得怎么样？”
孙蕾没说话，其他人没敢说话。张让又问了一遍：“我好不容易才争取到的机会，你们可不能就这么放弃啊！”
张晗君问道：“还会有88本样书的事儿吗？”
张让回答：“那个，这，我毕竟只是副总编辑，权力不足一百人之上，至少五六人之下，所以我也不确定啊！”
孙蕾回了一句：“感谢张总为我们着想，但这不是我一个人的事，也不是小事，我们商量一下，10号之前答复您怎么样？”
张让沉默几秒后说：“好，那你们考虑考虑，尽快给我答复，11号开年会，我好公布消息。”
张让挂断电话后，孙蕾问他们：“你们觉得呢？”
几人一阵沉默，他们对张让的看法略有改观。之后，从来都是最后一个回答问题的王萌首先开口：??“我不考虑了！不瞒你们说，前几天公布任务没完成后，
我又去xx社面试了。昨天他们人事告诉我通过了！这是我一直想去的地方，所以不管公司辞不辞我，我都要辞职。”???????????????????????????????????????????????????????????????*
孙蕾说：“祝贺你啊！终于如愿以偿，你确实完成了个人任务。”
王萌感激地跟她碰杯：“感谢孙总一年来的教导，我从您身上学到很多。我相信这也是我一年前面试失败，现在成功的原因。一年前我是个不合适的编辑，现在看来是合格了！”
赵国鑫也举杯敬王萌：“保密工作做得很好啊，面试都没让我知道，所以你确定不留下？”
“我不告诉你是怕第二次面试再失败太丢人了！无论如何我都走，你呢？”“我？”赵国鑫想了想，“我不知道，我刚才确实想过要留下来，但如果你们都走的话，我也不会留下来D”
孙蕾定定地看着他：“我建议你留下来。”
赵国鑫耗异地问：“为什么？”
孙#说：“你要留下来重塑七部。”
赵国鑫非常疑惑：“重塑七部？”
“对，你去其他公司跟现在可能不会有太大的差别，不如留下来，我会利用我跟张让的特殊关系，让他举荐你做七部主管。”她故意加重了“特殊关系”的语气说。
面对孙蕾的认真建议与轻松自嘲，赵国鑫尴尬异常：“谢谢孙总的举荐，我觉得我不合格，一是弄丢了选题，二是冒充唐总签字，三是没出伪书，但伪书因我而出。”
“人人都会犯错，但也都有二次成长机会。我得先向你道歉，选题弄丢的责任主要在我。冒充唐总签字也是因为我逼你签了保证书。至于伪书，确实因你而出，但一、也是因为任务保证书，二、如果我还在七部，我可能也会同意换的。大概这就注定我们完不成任务吧。”
“前科这么多，公司就算同意我留下，也够呛让我当七部负责人。”
“为什么不尝试一下，早晚你都要迈出这一步的不是吗？”
“您离开七部的这段时间，我深深地感觉到自己的不足，还想再学习学习。”“为什么不边做边学？只要你敢尝试，大多数问题都能解决，向张晗君磨印制学习学习。”
赵国鑫点头默认，见孙蕾提到自己，张晗君说：“一年前我连CIP和ISBN都分不清，现在我不仅会校稿、编稿、写文案，还会策划选题，这都要归功于你们。
当然孙总对我的帮助，更应该说是教导最多。她给我选题，教我校稿，教我写文案,教我做封面，教我策划选题，以及其他关于图书的一切，不厌其烦地教我，还教我树立了正确的出版理念。”
张晗君一席话说得所有人都很感动，半晌后孙蕾也动容地说：“虽然我的年龄不太适合用‘成长’这个词，但与你们共事这一年，我也学到很多，成为一个比以前合格的图书编辑，更希望成为一个得到你们认可的小主管。”
张晗君说：“何止认可，简直拜服！这一年我不仅成长很多，收获更多。没有孙总，没有你们，就没有我，一个即使被辞退依然很合格的图书编辑。”
“别人三年才会成为一个合格的编辑，你一年就成为一个优秀的策划编辑，绝非教导所致，唯一的解释是你是‘天才的编辑’。”
张晗君说：“再天才的人也需要学习，我很幸运，人行遇到了最好的老师。”王萌打断她们的互相吹捧：“你到底要不要留下？”
“不留！”都以为问自己的孙蕾和张晗君异口同声回答。
王萌看向孙蕾，她说：“我想休息一段时间，再做下一步的打算他又看向张晗君，她摇摇头。
孙蕾笑说：“看来只有赵国鑫还没决定去留。我还是建议你留下。我们这一行的人事，只看重经验，你没有管理经验，去其他公司未必会有更好的机会。”赵国鑫点点头：“好，孙总，我考虑考虑。”停顿片刻，他又道：“有意思。郁总让我们签完不成任务就地解散的保证书是在这里，张总让我们考虑留在重塑文化也是在这里。”?*
王萌说：“我听说郁总去了张让待的上一家公司做总编辑？”
赵国鑫：“俩人这也算是级别平调，职位互换啊。看来我们公司，不对，重塑文化也快成‘黄埔军校’了啊。”
“准黄埔军校x期生”张晗君感慨：“只是一年前我们是没有编辑的编辑部，现在我们是有编辑，但没有编辑部。”停顿一下她又玩起文字游戏，“好像也可以说是‘没有编辑的编辑部’！”
“准黄埔军校教官”孙蕾既像回答又像自言自语：“只要有编辑，有没有编辑部并不重要。”