冬日姜饼 正文 第39章 团队奖金（职场较
年终的序幕在十二月份来临的时候缓缓拉开。
林鲸最近一直在写各种工作总结,行政工作报告，她上OA上拉了各种流程才发现自己这一年已经做了这么多的工作。
她和蒋燃也没有什么聊天的时间，甚至感觉面都没见过几次。因为他这个月一直在出差,公司重要的项目他都必须亲自盯着，偶然听他说过一次是某条销售链被谈崩了,他得去当地找人托关系。
林鲸刚想多问两句，蒋燃已经侧身歪在床上，胳膊压在枕头下睡着了。
好在这个月终于请到了一个阿姨,本地人,女儿在北京工作,已经结婚了还没生孩子，她没事做就出来干干活儿,顺便赚点钱。阿姨做菜很好吃，林鲸每天下班回家都能看到阿姨笑眯眯的问候和热气腾腾的饭菜。
不再用外卖对付生活,蒋燃自然也就放心了,尽管他自己在外面也是忙得饱一顿饥一顿的。
某天晚上和他视频聊天，蒋燃静静地看了她一会儿,说：“看你的脸色,好了很多。”
其实他想说的是，她脸蛋上有点肉显得更好看了。
“是么？”林鲸摸摸，嘴角一翘：“可能吃饭比较规律了吧，有阿姨照顾,生活的确方便了很多。”
只要不计较阿姨的工资快赶上她的薪水这种伤心事的话。
“挺好的。”蒋燃又问：“那工作上呢？最近有不顺心吗？”
林鲸说：“还好,没有什么麻烦的事情。”
蒋燃坐在酒店的书桌旁边轻轻笑了，夜色很浓，他的声音很低，说：“那我就放心了。”
林鲸已经躺在床上了,就没再打扰他：“我睡了，你也早点睡吧。”
“晚安。”
终于熬过了这个元旦，林鲸总结的工作终于告一段落。
接下来就是等着春节，期间小区的访客变多，安全隐患很大。林鲸这些天一直在忙着检查小区道路和电梯及门禁系统的维护。
广恒的物管岗位有个群，用来收集整合信息的，包含旗下所有的小区。
一月初的时候，大家在群里交流自己去年的投诉率和物业费收缴率，这是很重要的业务指标。管理老师统计完做了个表格发出来，林鲸才知道自己的物业费收缴率竟然是全公司最高的，到了82.5%，甩开第二名将近十个百分点。
在整个物业体系里，这样的指标已经非常高了，尤其是林鲸这样只做了一年的新员工。
不止如此，她的投诉率也很低，排名在第二名。
林鲸小小的惊喜了一下，不比较都不知道自己竟然还做到了头部位置。
开年会的那边，遇见在别的小区工作的同事，大家纷纷向她取经是怎么做到收物业费的，林鲸自己也说不出个所以然来，因为没总结过原因。
赵姐想了下帮她说：“大概是耐心好，又漂亮，下次你们试试学一下。”
大家哈哈笑开了，然后说：“最重要的是漂亮吧。”
有个女孩子偷偷告诉林鲸，“昨天在我们经理办公室聊天，我偷偷瞄到了他的系统。你知道吗？他们的账号权限是可以看到所有团队的绩效的。”
林鲸也好奇：“你看到什么了？”
女孩子告诉她：“今年集团奖金制度改革，你们溪平院物业团队的指标完成是最高的，所以你们的季度团队奖金应该也是最高的。”
虽然公司不允许私下讨论薪资，但是这种时候沟通在所难免。
林鲸低声说道：“也还好吧，第三个季度每人到手也就一千块钱。”
林鲸比别人好一点，因为周经理拜托她帮忙多，她分到了小两千。
女生一脸的不信，说道：“你骗我的吧，你们第三季度的团队绩效奖金是三万，怎么可能你们到手只有一千？”
三万，管家岗位一共七个人，怎么可能每个人只分到一千？
就算周经理作为领导应该拿大头，但是他一人独吞两万多，只给别人施舍一千也太过分了吧？
这事赵姐都不知道，听完她人原地爆炸，吃晚饭的时候，几次要发作，说想把周经理的脑袋摁在马桶里去，这个草包凭什么拿走这么多钱，都被一个男同事拦了下来。
他说：“你在公司年会上闹事儿，是不是不想干了？”
赵姐顿时不说话了，因为她自己也知道，这样做讨不到任何便宜。
林鲸看着对面的几个同事纷纷吐槽周经理来泄愤，她也久久不能平静，心中似有一撮火。
不为了这点钱，但这一点点钱却代表了她在这个岗位上的辛苦付出，现在一下子被抹平了。
如果在一个岗位上，钱没有，成就感没有，工作的乐趣也没有，她不知道自己待下去的意义在哪里。
第二天，大家照常上班。
本来开完年会，发了奖金和奖品，应该都开开心心的才对，今早所有人都脸色阴沉，跟去挖坟了一样狼狈。
前台妹妹看见大家这般模样，也不敢说话。
只有周经理在八点一刻，摇摇晃晃的进门，哼着老掉牙的曲子，“大家早啊，大清早上班怎么那么没精神？”
没人搭理他。
过了会儿，赵姐冲大家使了个眼色，低声问道：“一起去找他说清楚！”
几人望了眼办公室里面，忽然沉寂下来，刚刚还怒气冲天的张妍缩了缩脑袋，说：“我不太敢，要不算了吧，就两三千块钱。”
另一个女生说：“别一起进去，说不清楚，派两个代表去呗。”
赵姐翻了个白眼：“怂包。”依誮
于是她看向林鲸，问：“鲸鲸你和我去，你是主管级别的，也有责任把这件事问清楚。”
林鲸今天的精神不是很好，昨晚很晚才睡着，这会儿又接到业主反应电梯里有水渍，差点被人滑倒，她只好赶紧通知保洁阿姨去打扫。
过了会儿，她擡头看着赵姐，“我陪你去可以，但是老周很可能用官大一级的话来压你，这是根深蒂固的问题，不是我们能改变的。”
赵姐一时没懂林鲸话里的意思。
直到年后的一天林鲸忽然离职，她才恍然发现，那些天天喊着离职的人并不会走，只有悄无声息的人才会做下最果断的决定。独醒者总是明明白白地把问题都看清楚，绝不多讲一句废话。
当然，这些都是后话了。
林鲸和赵姐去了周经理的办公室，十分直接地说奖金分配不公平，大家不服气。现在的指标完成率是团队每一个人努力的结果，凭什么他周建拿了大家的二十倍奖金。
周建听完赵姐的一通发怒后，一开始还在装傻，说根本没有的事儿，让他们不要道听途说。
赵姐说：“团队部的奖金难道不是三万块吗？是苕棠园的王经理亲口承认的，你要跟他对峙吗？”
周经理没动也没说话，根本不用对峙，这是事实。
过了片刻，他冷静过来，说：“这就是我的分配方案，我是经理我说了算，你只能听我的。”
赵姐：“凭什么？工作都是我们干的，没有我们你拿个屁啊？”
周经理说：“笑话，没有你看我还能不能拿到，真以为自己多了不起了，爱干干不爱干就走，我这位不缺你这人。”
赵姐怒目圆瞪：“你以为我怕你啊，别以为我不敢走！”
“那你走啊，现在就走！”周建忽然大声一吼。
赵姐顿时不说话了，瞪大了眼睛，怕他竟然来真的。
林鲸坐在椅子上，听他们吵了半晌，才说话：“周经理，赵姐工作上没有犯任何重大失误，除非她自己辞职，你不能以任何理由辞退她。否则她到劳动冲裁一告一个准。”
周建愣在那，不可思议地看着林鲸。
赵姐被林鲸的话提醒了，恍然大悟道：“对，你凭什么赶我走？”
周建指着林鲸：“怎么连你也来造|反吗？你扪心自问，我平时对你怎么样。你来一个季度我就帮你升职加薪，给你申请的奖金也不少了吧？”
林鲸淡淡地回视他，“周经理你这话说笑了吧，我帮你做了那么职责之外的工作，该付的奖金你也并没有如数给我吧；我没有计较，但是你也别添油加醋觉得是在恩赐我。”
周经理果然用林鲸早就猜到的那一套言论对他们说：“整个团队都是我带的，没有我这个龙头带领，你们现在的成绩？这一千块钱也没有！这笔钱集团既然让我们自行分配，那我就有分配的权利，解释权在我。”
林鲸默默的想，广恒这个大集团旗下的团队太多了，江湖太多，天高皇帝远的集团不可能管到角角落落。
这笔绩效奖金的设立是为了加强团队的凝聚力，激励员工。却不想弄巧成拙，让同事反目成仇。
她知道现在跟周经理吵架，是说不通的，便无所谓道：“你愿意这么说也行，开心就好。”
林鲸料到有人不服，暗搓搓把这件事捅到总公司去，完全不用赵姐亲自去吵架。
没想到第二天，人资的老师就来了，在经理办公室和他谈了半天话，出来时周经理一脸菜色。
这件事只是个人格局问题，并没有违反公司的规定，周建这个人捞钱昏头了，品行不配做领导。
公司没对他进行实质处罚，只是思想教育了一番，然后规劝他把私吞的钱拿出来给员工，不管职位等级，个人指标，就这么囫囵地平分了。
有人不服气，有人庆幸自己拣了大便宜。
之后，人资老师又规劝大家千万不要因为这件事对公司有任何的质疑，员工的努力，领导看得到的；虽然好心办了坏事，但依然很关心大家。
言下之意就是不要在过年这个节骨眼儿上辞职，毕竟正是最忙的时候；人资老师是个人精，一套说辞把大家哄得团团转。
同事们也没多想，反正拿到钱，又整到周经理，皆大欢喜。
一场闹剧就这样结束了，很快回到平静又忙碌的生活；周经理和赵姐也继续虚与委蛇着，好似争吵没存在过。
林鲸大伤元气，很难再对工作提起热情。周经理和赵姐这两个人，有一段时间她挺钦佩这他们的生存之道，但她也不愿自己未来的职场顺着这两个人的道路走下去。
如今再看，甚至有点讨厌。
许多变革就像一场阵痛，令人惧怕，恐慌，无所适从；但是变革本身是一个很好的起点。
林鲸曾把这份工作当做自己失败时的精神支柱，只要有一个工作需要她，她就不是废物；虽然不喜欢但也当个鸡肋一样咀嚼着。
她想，或许等到年后，真的要做出改变了。