零诺 正文 第118章 想象空间

    第118章.想象空间

    次日晨，陈其睿进公司开会。

    三十楼会议室，李欣提前准备好咖啡和茶点，也给不喝咖啡的人准备了冰水。境外奥密克戎病毒肆虐，零诺时尚海外办公室仍采取灵活居家办公制度。几位海外高管陆续上线，会议室大屏随之被分切出一个又一个清晰度不等的小窗口。在隔着大洋交流各国疫情最新情况的寒暄声中，会议准点开始。被邀请列席本次高层会议的人数不多，会议议题却不小。此次会议的准备期足有三个月，陈其睿直到上周末才允许李欣在更新邮件邀请时正式披露该会议的主题：零诺时尚全球组织架构调整。

    零诺时尚即将迈入第四个年头。经历了全球疫情前的黄金2019年及疫情后的2020及2021两年零售行业动荡期，也经历了连续收购欧美品牌、优化海内外供应链、节流增值、布局产业上下游、双轮驱动数字化转型等企业高速扩张期，零诺时尚的全球年营收从第一年的五千一百万欧元增长到第三年的两亿九千万欧元，并在去年Q4首次达到季度盈亏平衡。

    与生意增长及业务发展相对应，陈其睿认为“人”的事情也应当是时候进入下一个新阶段。

    在前三年的生意扩张初期，为了最高效率利用内部资源，零诺时尚的前台业务采取由品牌、商品及全渠道三大垂直职能部门完成跨品牌相关业务管理及生意支持的组织架构。随着生意规模的进一步扩大，该组织管理模式的弊端逐渐显现，在陈其睿的提议与刘峥冉的首肯下，零诺时尚全球组织架构将向其它国际奢侈品集团看齐，即调整为矩阵化的品牌管理经营模式。

    在全新的全球组织架构中，零诺时尚旗下的五个品牌将分别设立品牌全球总裁（直接向陈其睿汇报），海外地区市场将设立品牌区域总经理（直接向该品牌全球总裁汇报），各品牌分别设立市场传讯、商品及全渠道部门（总部部门负责人直接向该品牌全球总裁汇报，区域市场部门负责人直接向该品牌区域总经理汇报）。在全新架构下，原来的品牌中心、商品中心及全渠道中心三大前台部门将被解散撤销，三个部门的员工将按所属职能被重新匹配进入五个品牌下设的市场传讯、商品及全渠道部门。所有中台部门和后台部门则维持现有组织架构不变，与此同时，为高效支持五个品牌的中后台业务需求，各中后台部门将内设对应各品牌的业务伙伴岗位，作为日常与品牌侧对接的负责人。

    这次组织架构调整的时间线被陈其睿划定为六个月。三月初正式启动新岗位与员工的双向mapping以及首轮员工谈话，八月底完成所有的re工作。

    会议室大屏幕投映出清晰明了的全-chart和项目milestone，陈其睿问在座的和在线上的各位高管还有什么问题。

    老板不问意见，只问问题，证明了该项目实施的势在必行。

    上海总部及海外地区的高管们的问题不出意外地集中在三个方面：五个品牌的全球总裁是内部选任还是外部聘请；目前三大前台业务部门的总监级以上管理人员在架构调整后能否得到同级别岗位的保障；三个部门的现有员工能否被公司百分百留存。

    陈其睿的回答一如众人所料：一切取决于员工的能力表现与岗位的需求。

    会议开完后六个小时，施谨就得到了公司即将迎来管理层变动的内幕消息。

    五个品牌全球总裁的位子会落在哪些人头上，李欣认为不难猜测。现在的品牌中心、商品中心、全渠道中心的三个部门副总裁各占一个，再从北美和欧洲办公室relocate两个高管来上海，就能显得既公平又多元，同时还能确保三个部门在大规模的re期间维持员工军心的稳定。

    唯一的未知数，在于由哪位高管做哪个品牌的全球总裁。虽然五个品牌总裁的内部行政级别一样，但不同品牌所对应的生意规模及员工规模皆不等，也就注定了五个品牌总裁未来在公司的内部地位与话语权会有不小的差异。MQ品牌始终占据着零诺时尚全球生意的百分之七十，其全球总裁之位必然是每个候选高管的第一目标。与之相比，自被收购以来的单品牌营收和利润一直处于个位数低增长、截至目前为止仅在中国内地市场有DTC零售渠道的“无畏WUWEI”，其全球总裁之位必然不会被候选者青睐。

    陈其睿和刘书棋的几次会议内容，李欣向施谨选择性地披露了能被披露的部分。施谨听完，叫来服务生，准备给这顿晚饭买单。餐厅还是李欣喜欢的那家海鲜自助，她在施谨解锁手机前抢着把服务员的买单码扫了。李欣年初刚获得升职，现在是陈其睿的高级行政助理，比当初的王晔还高一级。过去一年她从施谨这里得到了不少提点和帮助，今晚算是李欣对施谨的投桃报李。

    施谨于是没争买单，叫服务生帮忙开了张擡头是锐承的发票。

    面对公司全球组织架构调整，李欣问：“Vivian，你有什么个人想法吗？”

    这次动的是三大前台部门，按理本和中台没什么大关系，但现在兼管战略与数字化中心的人是姜阑。不论姜阑会在八月底升任哪个品牌的全球总裁，她到时候都不可能再同时兼任一个中台部门的副总裁职位。这个位子会在半年后被重新放出来，陈其睿必须提前开始找人填补该空缺。现在的人才市场早非两年半前可比，在经历了整整两年的全球疫情之后，企业数字化与战略相关领域的人才池已经不能叫“池”，而应该叫“湖”或“海”；两年半前陈其睿找一个许宗元极为不易，两年半后市场上最不缺的就是“许宗元”。如果从外部招聘，等待候选人的考验是比两年半前更具挑战性的品牌前台业务对接以及空降接管一个已趋成熟的部门团队，陈其睿是否仍然有信心找到一个合适的人才，又是否有耐心花半年到一年的时间等待并帮助新人成功度过磨合期，无人知晓。如果从内部提拔，目前战略与数字化中心的四个职能总监距离副总裁都还差两级，且不论提拔谁，她或他原来的平级都将变成今后的下级，对其领导力和管理水平都是极大的挑战。

    服务生递来开票二维码。

    施谨接过，回答李欣：“没有。”

    陈其睿和刘书棋联名签署的零诺时尚全球组织架构调整公告发出的当天，施谨正好约了姜阑汇报团队的最新情况。

    过去的三个月，施谨几乎没有任何私人时间。

    十二月初，新的CMI高级经理张渝入职。施谨一边协助她完成新员工各项入职培训，熟悉团队、外部agency和内部业务，一边重新划定张渝和韦霖在CMI职能的分工，确保两人的平行工作和交叉协作步上正轨。

    一月初，新的Web3高级专员严麓在新加坡完成云入职。施谨又来了一遍新员工入职相关工作——一切都是远程的，然后引导韦霖将手上在做的Web3项目交接给严麓，再花了半个月和严麓重新梳理制定零诺时尚今明两年在Web3的品牌商业机会。

    二月初，新的实习生周禹弛入职。宋零诺即将外派纽约，施谨让宋零诺在去纽约之前带周禹弛熟悉数字化创新工作，并且安排韦霖日常带教周禹弛。

    姜阑问：“宋零诺去纽约的事宜都安排好了吗？”

    施谨点头，“差不多了。”六十三天的准备时间就像打仗一样，疫情期间诸事不便，从签证到找房到出行准备再到两地人事流程，没一样容易的，但凡换一家不像零诺集团这么财资深厚的跨国公司，都不可能做得到。

    姜阑又问：“韦霖带教新的intern都正常吗？”

    施谨说：“目前一切正常。”

    韦霖此前反向要求施谨对要求她培养“inspire同事”的能力提供进一步的指导和帮助，施谨接过下属抛来的难题，不拖延地给出第一步解决方案。要让一个渴望成为领导人的员工真正理解做好一个领导应该具备什么skillset，没有比让她亲手带人并负责其工作表现的方式更加直接高效。

    姜阑说：“公司最新的组织架构调整安排，你看了。”

    施谨没讲，她早在第一时间就知道了。

    姜阑说：“这次re的规模很大，下个月开始一定会有不少中后台的员工询问是否能有机会转到品牌下设部门，在此之前，我需要先提前了解我的directreport是否有类似意愿？”

    施谨想到姜阑曾经讲过的话：你见过几个CEO是做中台出身的？她说：“我没有。”

    姜阑点头，“下个月开启的岗位mapping仅限三个前台部门，这一点你需要协助HRBP跟team一起解释清楚。公司不是不给中后台部门员工转岗机会，而是这次的re对于前台部门同事来说并非机会，是不得不配合的选择。”

    施谨说：“我清楚了。”

    姜阑问：“关于这件事，你还有其它问题吗。”

    两人共事的年份摆在桌上。再过六个月姜阑就不再是施谨的上级。这两点让施谨能够开口问：“姜阑，你希望去负责哪个品牌？”

    姜阑直言不讳：“MQ是首选。”

    施谨不意外。MQ必定是每个有资格竞争的高管的首选。在生意规模、职业前景与承载了无数心血的热爱之间，姜阑还是做出了现实的选择。

    施谨说：“你舍得放弃‘无畏WUWEI’。”可见有些平衡，是不得不做的。

    姜阑说：“我并没有这样讲。”

    施谨不解。

    姜阑说：“没有规定说一个人只能做一个品牌的全球总裁。我无意给自己设定本不存在的限制。我们不必给自己设定本不存在的限制。我和Neal也是这样讲的。”

    姜阑不光要拿下业绩体量最大的品牌，还要拿下她最爱的品牌，她要一个人占掉五分之二的机会。施谨的确没有想到姜阑能这么贪婪。她问：“Neal怎么讲？”

    姜阑说：“他说你从来没做过品牌总裁，居然敢张口就要两个品牌。他要综合考虑后做出决定。”

    施谨微微笑了，“你不光敢要，更是敢想。”

    姜阑也略微一笑，“为什么不敢。我虽然从来没做过品牌总裁，但我认为我能够在品牌总裁的位子上直接证明我可以胜任。敢想，更敢要，这没什么不可以。”

    施谨看着姜阑。

    姜阑也看着她，“Vivian，你想要什么？”

    一年前，就在这间办公室，施谨成功地要到了她想要的。兼并CMI，升职到总监，提拔当时唯一的下属。一年过去了，施谨团队的人数扩大了三倍，从两人增长到六人，其中有百里挑一的HIPO人才，有即将被公派出国工作的年轻新星，还有拥有最前沿视野的Web3海外人才。在别人眼中，施谨亲手打造出了一支多元且优秀的团队，只有她自己清楚，当前业务和管理的双重挑战和压力已经占据了她几乎全部的精力和能量。施谨想到六楼那间空置多时的corneroffice，又想到她目前还差了整整两级的title。

    她没有回答姜阑。

    晚上八点多，彭甬聪打电话给施谨，说他这周还是忙，大概率见不了面。施谨说理解。

    这几个月施谨一门心思扑在团队上，彭甬聪则比她更没有私人时间。自去年十一月一日中国个人信息保护法（PIPL）落地以来，FIERCETech配合全球重点客户沿着全新的“车道线”和“红绿灯”，在满足更高的合规要求下，持续探索和实践企业数字化和品牌智能营销的全新数据安全场景，并搭建符合新场景和业务需求的隐私计算、数据安全技术等基础设施建设。此外，受中美金融监管冲突影响，FIERCETech赴美上市一事波折不断，创始团队每天的压力比投资人的更大。

    去年的彭甬聪还能问老板要自己的时间和生活，还能向施谨承诺周一三五晚八点后的时间外加周末的单休。今年的彭甬聪不图粥也不图空气，只图他的事业不遇大碍。

    好在施谨并不计较。

    今年春节期间，彭甬聪去了一趟昆山，施谨去了一趟宁波。在昆山，赵莹虽然对施谨找的男朋友不甚满意，但还是当着施谨的面问彭甬聪，今明两年有没有要小孩的计划？如今的赵莹已经连结婚二字都不提，直接跳到最重要的步骤。彭甬聪没回答赵莹。离开昆山前，赵莹抓着施谨的手，旧话再度重提——都当上总监了，还不够吗？赵莹无意拖施谨的事业后腿，但赵莹要求施谨放慢速度，平衡平衡人生中的其它大事。施谨没给赵莹任何回应。在宁波，彭韬又给施谨准备了一堆礼物，趁彭甬聪接工作电话的间歇问施谨，什么时候能见见施谨的父母，有些事情也好早点提了。施谨笑着回答彭韬，等锐承成功上市了再说。

    春节一过，两人连一周一面都见得困难。眼下施谨要挂电话，彭甬聪在那头想到什么，“后天X机构举办的2022Meta论坛，你去吗？”

    “嗯。”施谨说，“你去吗？”

    彭甬聪忙得压根没空去这些华而不实的行业活动，但他不忘问：“你和谁一起去？”

    施谨说：“元意的高冕。”

    是彭甬聪认识的人，还是女人，他于是没什么可再问的。

    施谨和李微实再次见面，就在这场X机构举办的2022Meta论坛。

    当时高冕和施谨正在会场听某个圆桌讨论，主持人抛了个问题给台上嘉宾：Web3未来的流量入口是钱包还是游戏？

    高冕凑近施谨耳边，“Web3钱包和游戏的关系就像锅和菜的关系。钱包是锅，游戏是菜。”

    施谨抿唇笑了。

    去年和元意签署合作，是施谨自认这两年做过的最明智的决定。高冕不但作为agency方服务零诺时尚规划实施Web3相关的initiatives，还为施谨提供了不少客户预期之外的增值服务，譬如说人在新加坡的二十二岁的严麓就是高冕好不容易替施谨挖来的Web3-native人才，而背景有趣经历丰富的严麓在高冕的几轮游说下终于同意加入施谨的团队，专注负责零诺时尚旗下所有品牌在全球市场范围内的Web3项目。

    高冕也才二十七岁，她有着这个年龄段的Web3创业者的典型特征：年轻，能肝，高能量，思维和意识双双前沿，敢闯敢拼敢想敢要。和高冕合作，施谨体验到了和从前完全不同的甲乙方关系。高冕从不把自己当乙方，而把自己当做客户的一部分extention，她做事情只讲两个“R”，Relevance和Result。这两年全球经济不景气，加密行业也是寒冬，高冕的口号是只要茍住活下来就行，施谨问怎么活又怎么茍呢？高冕说，在不好的时代，做好的事情，在一个不利于我们的时代，做有利于我们的事情，建设我们想建设的，期待我们所期待的，这样就能积蓄能量，走向下一个纪元。

    施谨由衷佩服这一代年轻女性创业者。

    台上的嘉宾换了一轮，新的讨论主题是Web3行业的投融资。嘉宾里有CHG资本的许先淮。随着近两年Web2的投资热潮逐渐降温，这些老牌投资机构纷纷将目光投向Web3这个新的价值风口。

    高冕说：“任何关系，只要一方对另一方不再能够提供想象空间，那么丧失吸引力是迟早的事。创业公司和投资机构的关系也一样。Web2太传统了，那些公司已经没有早年的吸引力了。”

    高冕又说：“台上那个许先淮，看Web3的项目，从来不见女创业者。”

    许先淮也姓许，施谨毫不意外高冕的言论。

    这场圆桌结束后，施谨去休息区倒咖啡。

    身后有人叫她：“小施。”

    几乎没人会这么叫施谨，她回头，有些意外但也不那么意外地看见李微实。后者冲她笑笑。

    施谨问：“你怎么在这里？”

    李微实说：“我来听一个GameFi的报告。游戏，年轻人，社交，钱，你懂的。”

    施谨懂。李微实和她一样，都是为了跟上时代的最新步伐来学习。她握住咖啡杯，“那我不打扰你。”

    “小施，”李微实叫住她，“你什么时候请我吃饭？”

    施谨这才想起来一直欠李微实一顿饭，“真的不好意思，我这几个月实在太忙，没顾上。你今晚有空吗，要么等会一起吃点东西？”

    李微实同意了。

    论坛结束后，施谨开车，带李微实前往她建议的餐厅。餐厅在某篮球公园附近，不是施谨平常会来的地方。餐厅装修很粗糙，食物选择也一般，胜在面积大，互动设施多，以及人少。

    施谨坐下扫码看菜单，“你挺入乡随俗的。”加入了零诺体育，就真成了半个体育人，连吃饭都挑这样的地方。

    沙发是L型的，李微实就坐在施谨身边，探头一起看她手机上的菜单，“入乡随俗不好吗？”

    施谨闻到她身上的沐浴液味道，把手机向她那边推过去了一点，“好。”

    李微实手指在屏幕上轻点几下，完成点单。

    等上菜时，两人聊了聊Union上个赛季的成绩。在李微实加入后，Union近三年首次在常规赛打入胜者组，并且在季后赛打进了四强。谈及此，李微实没有居功，说俱乐部付给她高薪，她只是完成了应该做的工作。

    施谨说：“你从美国回来，应该不只是为了在电竞俱乐部做做心理咨询，帮零诺体育做出点成绩。”若真如此，未免太大材小用。

    李微实说：“那你认为我回来是为什么呢？”

    施谨说：“刘总想进军教育产业。将来的‘零诺教育’，才是你一展所长的地方。现在待在Union，只是你的休闲娱乐。”以李微实的学历背景和经验，以及她母亲和刘峥冉的关系，将来刘峥冉给李微实多高的职位，施谨都不会觉得奇怪。

    李微实笑了笑，“小施，有没有人说过你很聪明。”

    施谨垂下眼睫。夸她情商高的常见，夸她智商高的少有。明明比李微实年龄大，却总被她叫小施，施谨很想问她为什么要这样，却又不太想问她为什么要这样。

    服务生端来菜品。李微实把汉堡切成两半，分给施谨一半，同时问施谨能不能也把点的食物分给她一半，她想尝一尝。施谨照做了。李微实又问饮料也可以尝一尝吗？施谨没说话。

    李微实于是拿过施谨的杯子，没碰施谨用过的吸管，只沿着杯壁喝了一口。

    餐厅的巨型投影幕布上在播不知名的美剧，施谨看向幕布，餐厅光线不算暗，幕布上的人影模模糊糊，认不出是在演什么剧情。她擡手捋了一把头发，拿回杯子，继续喝时，没再用吸管。

    施谨问：“你平常工作忙吗？”

    李微实点头，“主要是作息吃不消。晚睡晚起，我太痛苦了。”

    很正常的话，但施谨听来就觉得好笑，她的笑意浮起在脸上，“和小孩打交道，辛苦吗？”

    李微实看着她笑，也缓缓地笑了，“小施，你发自内心地笑的时候最好看。”

    施谨平日的微笑标准且职业，从没人讲过那些微笑未曾发自她的内心。她又垂下眼睫。

    李微实这才回答前一个问题，“还好，辛苦只有一点点。我喜欢和不同的人打交道。”

    施谨说：“别人的心理问题，会对你造成精神负担吗？”

    李微实说：“还好。”她并未介意被问这种明显对她的职业不了解的问题。

    施谨说：“你应该接触过很多在大众看来‘不正常’的人。”

    李微实说：“没人‘不正常’。或者说，人人都‘不正常’。”

    李微实又说：“我对‘不正常’的态度很简单，只要不影响生活，就‘letitbe’。”

    施谨问：“你也‘不正常’吗？”

    李微实点头。

    施谨说：“我看不出来。”

    李微实笑了，“我脊柱侧弯，遗传我妈妈。十二岁那年医生建议开刀动手术，说不做手术的话等老了会影响生活，我说那就等老了生活受影响的时候再说，直到现在我也没做手术。”

    施谨转过头，不算暗的餐厅光线下，李微实一动不动地望着她。施谨的目光移到李微实的上半身，“我看不出来。”

    李微实说：“你摸一下，就知道了。”

    施谨的手腕被李微实捏住，她感到小臂被她牵引向后，她的手触上她的后腰，一面是沙发的皮料，一面是衣物的面料，她的指尖一寸一寸地划过她骨感分明的脊背。

    幕布上还在播不知名的美剧。

    有女声在说：“Itallesdowntowhoyoutrulyare.”

    送李微实回家后，施谨把车停在小区门外的路边。她在车上安静地坐了会儿，然后打开车门，走下车。

    冬夜无雾，施谨擡动手腕，感觉皮肤所及处皆是水气。她这辈子从未呼吸过如此潮湿的空气。

    手机振动。

    施谨掏出来，看见新微信。

    李微实发来一张照片，是她养在家里阳台上的花。施谨看着屏幕上的这朵花，仿佛又闻到了她身上的花香沐浴液味。

    李微实：“小施，送你一朵小花。”

    彭甬聪加完班，深夜从公司出来。开车开到半道，才发现他在无意识地往施谨家开。忙和累是不争的事实，也是不争的借口。然而再忙再累，潜意识骗不了人。

    车停稳，彭甬聪摸出手机，半天没发出微信。

    过年去昆山，赵莹的那个问题叫彭甬聪回答不了。赵莹不知道她有个什么样的女儿，更不知道她女儿和彭甬聪签了什么样的合同，但赵莹的问题给了彭甬聪新一轮的启发：如果他跟施谨谈结婚，那么早前的恋爱合同就可顺理成章地作废，两人可以重新拟一份婚前协议，在新协议里，他不必妥协迁就，也不必因自负而陷自己于如今这等荒唐境地。后来回宁波，彭甬聪听到了施谨和彭韬对话的最后半句。FIERCETech要是上不了市，彭甬聪的身家根本无法打动施谨和他谈结婚，他早该看透，在利益和算计上，她从不差他一点。

    彭甬聪坐在车上，试图闭眼休息，但脑海中全是施谨。

    两人上上次见面，施谨问他出海业务最近做得怎么样了，彭甬聪不想提，但又不能不答。从今年初开始，胡烈就提出要relocate彭甬聪去北美，彭甬聪问他一个中国人跑去管当地团队有必要吗，胡烈反问为什么来中国做生意的外企都喜欢派自己人跑来管中国团队？彭甬聪始终没同意。胡烈不解，彭甬聪这场恋爱谈了快一年，热恋期也该过了，还这么舍不得吗？彭甬聪无法解释。他要是真去了北美，是不是隔三差五就能接到施谨履行合同告知义务的电话？这种日子，他能过得了？如果不过了，他要赔出多大一笔钱？

    两人上次见面，彭甬聪提了一句赵莹的话，旁敲侧击想看施谨对结婚一事的态度。当时施谨听后，微微笑了，问他：“我没让你感受到我有多喜欢你吗？为什么你会讲这么荒唐的话。”

    每次看到施谨嘴角那点温柔的笑容，彭甬聪再多的不甘都会被逐渐压平。他有时会怀疑自己是被pua了，“谁痛苦，谁改变”这种话，他当初怎么就能接受得了。

    这段关系将会走向何处，背后的想象空间如同一个无底黑洞。

    手机振动划破车内的平静。彭甬聪睁开眼，看见施谨发微信来问他加完班了没。他没回答，只回复问她什么事。

    施谨：“我想你了。”

    盯着这四个字，彭甬聪感受到自己遽然而起的情绪和冲动。他真想让施谨以同等程度地体验一番他种种难以言述出口的心情。

    施谨给彭甬聪开门。

    他洗澡时，施谨就在淋浴间外面看着他。淋浴间置物架上的沐浴液用得非常快，彭甬聪知道施谨的癖好，她喜欢洗澡的时候用沐浴液当润滑剂。

    隔着玻璃门，施谨说：“我们公司要调整全球组织架构。三月初开始，八月底结束。”

    两人交流彼此工作是常态，彭甬聪问：“对你有什么影响？”

    施谨没回答，“公告的截图我晚点发给你看。”

    彭甬聪说：“既然零诺时尚要做全球的re，你干脆申请直接转岗北美不好吗？”

    施谨问：“和你一起去？”

    彭甬聪“嗯”了一声。他没必要对她解释他心中的万般挣扎。

    施谨微微笑了，“你觉得我还不够喜欢你吗？一定要让我和你一起去北美吗？没有这个必要。”

    彭甬聪沉默。

    两分钟后，他关掉花洒，拉开门。还没等他擦干身上的水，施谨就上前搂住了他的脖子，手指顺着他的后脖颈一路滑下去。彭甬聪难得敏感地察觉到她今天的不同寻常，但具体是哪里不同，他无法准确分辨。

    在施谨咬住他的嘴角，又慢慢地吻住他的嘴唇时，彭甬聪按着她腰的手用了些力气。

    “怎么了？”施谨擡眼问。

    彭甬聪说：“没什么。”

    未说出口的事实是，她从没像今晚这样亲吻过他。有那么一瞬间，他居然产生了从未有过的荒唐幻觉：她不止喜欢他，她爱他。

    彭甬聪睡着后，施谨从枕下摸出手机。屏保已换成了今晚收到的那朵小花。她慢慢地回忆不久前的那场高潮。

    空气中的湿度能够将人溺死，暗夜中有无数朵小花蓦然盛放，耳边不是彭甬聪的喘息，而是李微实的声音：“小施。”

    早晨起床，施谨收到Petro的微信，说他回纽约前落了东西在六楼办公室，请施谨帮忙取来寄给他。隔了这么久，他就好意思提这个要求。换做别人，施谨会直接拒绝，但面对Petro，她稍思之后还是答应了。

    到公司，保洁阿姨刚刚做好卫生，拖着吸尘器走开的时候和施谨打招呼：“施小姐，你来得真早。”

    施谨跟阿姨要了六楼空办公室的钥匙，开门进去。

    晨光从两面落地窗外倾泻而入，施谨沐在微暖的阳光中，按照Petro的指示在边柜底层找到了他落下的限量版行李牌。

    办公桌就在施谨面前。她曾于这个角度或站或坐，向对面汇报工作。

    施谨擡手按住办公桌一角，从桌前走到桌后，拉出办公椅，坐下来。从这个角度望向六楼落地窗外，风景与她过去想象中的全然不同。

    “如果我从小到大接受的是另一种教育，也许现在坐在这间办公室里的人，不是你，而是我。”

    “都当上总监了，还不够吗？”

    “Vivian，你想要什么？”

    五分钟后，施谨从办公室走出来，还钥匙给阿姨。回到位子后，她看向显示器右下角的日期处。

    今天是2022年2月24日。距离八月底，还有六个月零四天。