零诺 正文 第47章 职商，智商
第47章.职商，智商
石雨和一个客户打完电话，回头找曾雾，就见他捏着手机刷B站视频。石雨觉得好笑，“你干吗呢？也要开个B站账号吗？”她知道曾雾在英国的经纪人平常帮他运营Ins，他的主要传播阵地在海外，此前从没在国内的社媒上博过个人关注。
曾雾把屏幕一熄，没让石雨继续窥屏。可惜几秒的时间已经足够石雨辨清他在看什么：竖屏Vlog中，年轻女人和朋友一起在泳池边玩得很开心。
石雨问：“你和她现在什么关系？”
曾雾反问：“谁？”
石雨没必要再追问。曾雾的工作常年都以海外为主，在国内的时候也基本待在北京，今年遭逢全球疫情，出入境的隔离政策很不方便，他已经有整整八个月没回英国，加上和零诺时尚签了两年独家商业合同，这才让他有时间和空间在上海发展出这么一段小插曲。
她递一杯咖啡给他。
曾雾接过，“你今年生意怎么样？”刚刚那个电话他被动着听了两句，和各实体行业一样，艺术品代理市场显然也受疫情影响很大。
石雨一提这事就烦，“钱不好赚。”不差钱的人在任何经济环境下都不差钱，但不差钱的人在今年没以往那么爱花钱，她被迫开始向下兼容，降低合作的艺术家和买家的level。
讲到这个，石雨又问：“你那张作品准备怎么处理？”不展不卖，白白浪费，她赚不到钱。
“那张作品”指的是哪张作品，曾雾心知肚明，他回答：“先放着。”
石雨真的是搞不懂。嗜钱如命的人，通常都更爱自己，想让他们为谁毫无缘由地付出，那一定要经受他们的精细计算，哪怕在感情中，他们也要计较投入回报比。五年前石雨刚和曾雾认识合作的时候，就深刻地领教过他的人格特质。那会儿有熟人开玩笑，说他俩的名字很般配，凑对cp挺不错的，石雨将说这话的人连夜拉黑，她是有多缺男人，才会考虑曾雾这种男人？
曾雾目前在上海的这段小插曲，在石雨看来完全不符合他的性格，十分矛盾，也非常不现实。
一个二十岁出头的年轻女人，能认清这种不现实吗？
石雨问：“你哪天回上海？”
曾雾说：“明晚。”
石雨又问：“什么时候回英国？”
曾雾说：“该回的时候就回。”
石雨继续问：“你今后还是打算长居欧洲吗？”
曾雾说：“嗯。”
今年的全球疫情造成的隔离封闭，让每一个以创意为生的人都遭受了不同程度的冲击。不做这行的人不会理解，创造力和灵感的底层是自由。
石雨不得不承认，或许是因这段非常不现实的小插曲，让曾雾维持住了他的创造力水平。
宋零诺等到一点半，梅森没让她做任何资料上的修改。这代表她完成了这个工作任务。她重新拿起手机，打开微信，曾雾没再发任何消息。她还是选择不回复那两句反问。
两点时，梅森叫宋零诺。
宋零诺抱着电脑过去。
梅森打开她做的deck，拉到后段部分，“三点和大老板开会，最后这两页你来讲。”
宋零诺没想到梅森会给她这个机会。是因为两个多月前的那次部门汇报大会，她替梅森出席会议时的表现过关了，所以一个小机会带给了她第二个小机会吗？
她有些欣喜，又有些紧张，还有些不解：“真的吗？我可以吗？”
梅森没多解释，“你可以。”
她不可能告诉年轻女孩这个决定背后的真实原因。
午饭一回来，梅森就听到消息，林评即将被裁。许宗元不在了，林评在陈其睿眼中毫无价值，陈其睿不养废物。梅森手下就只有一个试用期都还没过的宋零诺，如果宋零诺被裁了，按照陈其睿的风格，这个人头极大概率会被冻结；梅森补不了人，工作量不会减，这日子没法过。梅森必须要创造条件，让陈其睿看到宋零诺可以留存的价值。她这么做，一小半是为了宋零诺，一大半是为了自己。
除了这个小机会，梅森还颇费劲地从戴培敏那儿替宋零诺要来了另一个小机会。她说：“到时候，战略团队会和大老板过目前所有的跨部门项目，其中‘适应性时尚’是你在做项目总体协调员，戴总希望你也可以讲两句你对这个项目的心得体会。”
宋零诺一下子获得了这么多的表现机会，一时不知道要如何感谢梅森为好，只能点头，“谢谢梅森姐，我一定会好好表现的。”
这样两个小小的任务，梅森不要求她有多么出色卓越的表现，叮嘱道：“别犯错就行。”这么低的要求摆在这里，宋零诺不可能做不到。
三点整，会议准时开始。
和上一回相似，宋零诺职级太低，不能上桌开会，只能坐在后面第二排。她把电脑放在膝盖上，打开备忘录，随手记会议中的重点内容。她比上次长进了，能听懂更多其他团队讲的话，这个进步和她做跨部门项目协调员的工作脱不开关系。
按议程，五条职能线的负责人将先后汇报目前的工作进展，梁杰先讲，然后是杨天文，然后是施谨，然后是梅森，最后是戴培敏。
宋零诺将目光投向坐在大会议桌前的施谨。施谨还同往常一样，看上去没有任何异样。宋零诺不知道施谨是如何在各种有形和无形的压力中做到这一点的，她想到梅森曾经讲过的高度职业化，而施谨的表现让这个词语具象化了。
宋零诺刻意不去看坐在会议桌主位的陈其睿。这位大老板始终令她感到虚伪，她甚至不明白季夏为什么会选择这个男人作为伴侣。在宋零诺眼中，季夏完全值得更好的。可是“更好”要如何具体定义，宋零诺又想不出。
如果不是因为陈其睿，就不会有许宗元这个部门老板，就不会让施谨受到伤害，更不会让整个部门的人都被连累工作进程。造成这一切的源头，就是这位大老板。
但宋零诺还是将陈其睿在会议进程中发表的重要反馈记在了备忘录中。不论她对陈其睿有什么样的个人抵触情绪，她都必须得承认，每一次陈其睿列席部门业务会议时所讲的话，都能够让她学到很不一样的东西，不只是商业视角的不同，更多是格局和思维高度的不同。这些是宋零诺在日常工作中很难从梅森身上学到的。
与上一次许宗元还在时的部门汇报大会不同，今天陈其睿的问题和反馈非常多，针对每一条职能线的汇报，他都给出了程度不同的挑战。没有任何一个人的工作汇报能得到他的完全认可。
在这种高压氛围中，会议进入第一百分钟。梁杰、杨天文、施谨已经分别汇报完毕，终于轮到梅森发言。在梅森之前，没有其他老板让团队里的小朋友开口，宋零诺比此前更深地感受到梅森对她的信任。
梅森讲完CMI近期工作的大部分内容，回头cue宋零诺，请她继续讲最后两页总结。
宋零诺站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。资料是她整理精简的，deck是她合并完成的，对于熟悉的工作内容，宋零诺就算再紧张，也不会犯错。
讲完后，宋零诺坐下。
陈其睿开始提问。
宋零诺不知道自己是否会被大老板提问，而她又是否能回答出他的问题。但她的紧张十分多余，梅森接住了陈其睿的所有问题，一一回答。陈其睿没有针对宋零诺提任何问题，而梅森也没有将提问环节的压力转给宋零诺。
宋零诺松了口气，又有一点小失望。这种失望的情绪，对应的是野心吗？她内心深处其实是想要回答问题吗？她渴望像上一次那样获得优秀表现的认可吗？
梅森汇报完，轮到戴培敏。
戴培敏将“适应性时尚”这个项目放到最后才讲。该项目的定位和意义都和其它跨部门项目不同，这是个自上而下的企业公关任务，戴培敏判断陈其睿对这个项目的重视程度最低。
项目的核心目标、现阶段进度、整体时间线、资源难点先后汇报完毕，戴培敏看向梅森，继而又看向宋零诺，“CMI团队的宋零诺志愿担任这个项目的总体协调员，她可以汇报一下这个项目跨部门配合的情况。”
宋零诺第二次站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。
依梅森的建议，向大老板汇报项目跨部门的协同情况，需要将重心放在顺利的部分，再用两句话带过挑战和难处，最后再用积极乐观的态度点明，通过各部门的协同、努力和付出，一定会让项目取得最终成功。
宋零诺认认真真地讲完，没有犯错。
如果大老板没有其它问题，今天的会议应该到此结束。
宋零诺刚坐下，就听陈其睿开口：“你是Gen-Z，对吗？”
宋零诺只能再次站起来，“是的。”她没想到陈其睿居然会记得她。
陈其睿问出一个和上次非常相似的问题：“那么你来讲一讲，你作为Gen-Z，对公司在做‘适应性时尚’这个项目有什么样的个人观感？”
这又是一道超纲题。
梅森只让她作为项目协调员发言，没让她准备陈其睿的随机发散问题。宋零诺能按照自己的想法回答吗？
宋零诺照实回答：“我很支持这个项目。它让我意识到时尚能够打破阶级。这个阶级不光指贫富的差异，也指所谓的‘正常’与‘不正常’的差异。”
梅森看着宋零诺，年轻女孩的临场发挥很好，她放下心来。
宋零诺继续说：“但同时，我也会觉得公司做这个项目有一些虚伪。”
梅森眼皮一跳。
戴培敏比梅森反应更快，立刻打断宋零诺，直接对陈其睿说：“老板，您这边针对项目本身还有其它想要了解的吗？”
陈其睿说：“让她讲。”
戴培敏只好闭嘴。
宋零诺看见梅森的表情，犹豫了一下，最终还是选择说下去：“这半个月，我老板带着我在做目标顾客群的小样本定性调研，我在线上参加了两场焦点小组访谈。其中令我印象最深刻的是，一个天生脊髓坏损导致下肢残障的女生说，她对服饰最大的需求就是可以不依赖别人的帮助而自行穿戴。总是需要被人照顾，会让她有一种‘牢笼感’。这让我很受触动。在那之前，我以为她们会期待被人照顾，但其实并不是这样的。”
陈其睿问：“这令你感到公司的项目很虚伪？逻辑是什么？”
宋零诺解释：“我们公司没有任何一个部门有残障员工，目前在做这个项目的所有同事都是‘正常’群体，就像我一样，大家很难真正理解残障人群的细微心理和需求。让‘正常’人替残障人群做决定，并且认为自己做得很好，这让我觉得有些虚伪。”
短暂停顿，宋零诺鼓起勇气继续说：“就像上午开全体员工大会，刘总说她会直接负责女性员工权益，道理是一样的。”
让男人替女人做决定，是虚伪。让“正常”人替残障人做决定，也是虚伪。
整间会议室一片安静，针落可闻。
没人去看陈其睿现在是什么表情。
没人叫宋零诺继续站着，也没人叫她坐下。时间在沉默的过程中被拉长，实际上只过了几秒，但宋零诺却觉得很久。
终于，陈其睿在这片安静之中开口：
“你提出了问题，那么就由你负责解决。两周时间，交出你的方案。”
散会后，戴培敏完全没必要对梅森压住火气，“宋零诺这不是职商的问题，是智商的问题！”
她卖梅森一个面子，愿意给宋零诺发言的机会，但宋零诺的脑子是不是真的有问题？风口浪尖上，偏偏哪壶不开提哪壶，平常一个看起来很听话的人，怎么能干出这么既蠢又勇的事情？自己不知死活可以，但不要连累别人。
梅森不能在开放工作区域训斥宋零诺，她订了其它楼层的一间小会议室。
宋零诺抱着电脑跟梅森上楼，走进会议室。
梅森坐下，“你需要向大老板道歉。”
宋零诺知道梅森在生气，但她不认为自己做错了，“为什么？”
梅森从来没对宋零诺发过脾气，但今天不同往日，“你不知道自己说了什么吗？你已经不是零工作经验的新人了，在什么场合，面对什么人，该讲什么话，你到现在都不会分轻重吗？今天当着整个部门的面，说那些让大老板下不来台的话，你觉得自己没做错？”
宋零诺低下头，“如果不是大老板先问我，我是不会说那些话的。”
梅森气得头顶冒烟，这年头的年轻人到底要怎么带？合着宋零诺还觉得自己委屈了？明明早上还在担心自己会不会失业，下午就完全不顾会不会得罪随时都能让她失业的大老板？
戴培敏说得真没错，这不是职商的问题，这是智商的问题。
梅森说：“你眼里还有我这个老板吗？你眼里还有给你很多机会的戴总吗？”
宋零诺不吭声。
梅森怒了，“你是不是以为你现在什么事都没有？大老板让你两周之内交方案，是什么意思？你提出的问题是你作为一个初级员工根本解决不了的，你要怎么做才能一个人交出这份方案？两周之后，就是你滚蛋走人的时候。你今天不道歉，你就别再想要保住自己的工作。”
陈其睿做事不会丑陋，只会冷酷。
宋零诺还是不吭声。
梅森把话讲到这个份上，还是无法让宋零诺的倔强劲儿过去。她摇摇头，“宋零诺，你想一想你是怎么得到这份工作的，你现在这么做，到底对得起谁？”
宋零诺终于擡起头，眼眶有点红，“好的。我知道了。”
晚上，宋零诺加了很久的班。直到整层楼的人都走空了，她才新建一封邮件，逐词逐句地给大老板写道歉信。
当初让宋零诺感谢她自己的人，是梅森。今天质问宋零诺到底对得起谁的人，也是梅森。
宋零诺既委屈，也失望。
这家公司从上到下都很虚伪。
如果不想听到员工讲真心话，那么大老板就不要提问。既然提问了，为什么不能接受员工讲真心话？开大会的时候允许员工匿名提问，开小会的时候却不允许员工实名回答。这就是零诺时尚在企业价值观矩阵中所写的“多元共存”吗？
如果这就是职场生存的规则，如果道歉才能对得起给她这份工作机会的姜阑、施谨、赵悦、梅森，宋零诺只能低头道歉。
这不是她第一次为了保住工作而违心撒谎，但这次却比此前任何一次都让她痛苦。
按下邮件发送键的时候，宋零诺以为自己会哭，但她没有。
回到家，洗完澡，躺上床。
宋零诺打开手机邮箱，大老板当然不会回复她的这封道歉信。她的道歉，只是他权力的象征。这个认知使得她委屈与失望的情绪更加剧烈。
写下这封道歉信，宋零诺对得起所有人，却唯独没有对得起她自己。
在这一刻，宋零诺突然很想念奶奶。她摸摸手机屏幕，思绪回到十三岁的夜晚，那晚窗帘没拉严，奶奶借着月光用粗大的指节刮掉宋零诺脸颊上的泪珠，她的种种委屈，在奶奶的臂弯中得以消解。
屏幕亮起，有新微信。
曾雾：“我明晚回上海。今晚还想打电话吗？”
宋零诺看清这条微信，放下手机，然后翻了个身，把被子拉过头顶。一切的委屈好像终于找到了出口，她的眼泪不争气地流下来。宋零诺想不明白，为什么他简简单单的两句话能够像奶奶的臂弯一样？