老板，你听我解释 正文 第六十三章
韩叙不肯去咖啡馆，就是因为自己车上最安全，他不动声色地说：“股东大会就要召开了。”
一旦费云平的提案被通过，局势将不可逆转。
郁燃快速翻完了文件，肃然道：“韩兄有什么建议？”
“紧急请董事长出山，罢免总裁，剩下的从长计议。”
韩叙开了句玩笑，真敢这么搞，乾元明天就得停摆，“两条路，要么把这些投资人截胡成自己的盟友，要么寻找其他投资人。”
不管哪种办法，都将耗费大量的时间来谈判，更重要的是，费云平愿意提供三个董事名额的消息肯定传了出去，其他投资人的胃口只会更大，不割地赔款，多半谈不下来的。
姜还是老的辣啊，简简单单一招，就把我架到了火上。
郁燃轻叹一声，却缓缓道：“两种方案都不行，这种丧权辱国的协议，对已有股东不公平。”
韩叙：“……”
现在是保你们祖孙对乾元的控制权，有所牺牲不是很正常？
不过，韩叙也没多说，虽然不想看费云平为首的保守派夺取主导权，但说到底与他关系不大，又不影响他修仙。
郁燃沉默良久，拊掌道：“第三条路，不要新股东，让原股东增资。”
“原股东增资本来是首选，可出了这事之后，好几个股东都对管理层心存质疑，出资意愿并不强烈。”
“然而，新增三名董事，会严重削弱原股东的话语权，没人愿意看到这样的现象，我去谈谈，没准能够改变他们的想法。调动每个原股东的融资渠道，事情就会容易一些。”
五个工作日后就要召开股东大会，迫在眉睫，韩叙沉吟道：“也行，如果顺利的话，也许还来得及。”
两人马上着手探讨新的增资策略，在后座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍郁燃肩膀，“也许还有第四条路呢？”
两位男士同时回头，洛冰没有直说，却徐徐讲述了一件旧事。
前不久，费云平找她，想要挪用薪酬储备，有三个字她当时忍了没问——凭什么？
公司每年都会拿出几个亿做利润分红，分红全部进了各个股东的口袋，员工们半毛钱都拿不到，如今出现了危机，第一反应却是牺牲员工利益，拿薪酬储备补窟窿，凭什么？
按道理，企业发展和员工前途息息相关，可支付给员工的开支属于成本，会压缩企业利润，所以企业总是千方百计地想减少这部分开支，和员工也是简单的雇佣关系。
公司出一份薪水，员工为此付出劳动，收益不与员工共享，又有什么立场要求员工共担风险？
这种松散的关系，导致乾元员工的粘性很弱，忠诚度也不高。不出风波还能和平共处，一旦有点风吹草动，抵触情绪就非常强烈。
比如调薪风波，再比如王越，他从业这么多年，难道不知道对商业街采取这么激烈的措施，会有后遗症？但他却为了完成指标，无所不用其极。
因为，他们并不关心乾元的长远发展，只关心每个月到手的工资和绩效奖金，企业出事就出事，扔给老板解决好了，解决不了，我就换个东家。
洛冰很早之前就在琢磨这个问题，“只有让员工也变成企业的老板，双方深度捆绑，才能达成一致利益。”
郁燃听懂了，“你是说推行员工持股计划？”
“对。我早就想提这个建议，但一来公司财务良好，不需要融资，二来嘛，”洛冰自嘲笑道，“我怕领导说我狼子野心，自己想要股权。”
员工的股权统一托管，新设一名董事代表员工利益就行，不会过分削弱已有股东的话语权。
郁燃迅速做完决定，“好！”
他们三人再加潘颖，四票让这个提议通过了总裁会，并紧急做出了持股方案。
想要股东大会通过这个提案，必须得向他们证明，员工是乐意参股的。
洛冰在官网开通了投票渠道，每人一票，为了给大家充分的自由，过程中可以修改自己的意向。
按照业绩预测，员工年底能得到的股权分红，大约在投资额的8%左右，与银行的理财产品相比，还算可观。
若是平时公告，员工多半雀跃支持，然而在这多事之秋，大家都有所犹疑，投票曲线瘫在地上，一动不动。
洛冰发动工会和人力资源部，层层宣讲，打消疑虑，而且，乾元是非上市公司，虽说暂时还没有上市打算，但早就达到了A股上市的要求，万一哪天上市了，原始股价值将会指数级增长。
员工反应渐趋热烈，愿意参股的人越来越多，有的员工担心抢不到资格，还提前找洛冰要股本认缴书。
股东大会尚未通过，哪有认缴书？洛冰只能哭笑不得地做了份没什么法律效力的认缴意向书，让章佳丽拿去工会，组织大家签字。
官网上支持率不断升高，之前投否定票的，也有不少人修改为同意，股东大会下午两点召开，当天上午十点，支持率达到了89%。
洛冰据此做了佐证材料，没想到，刚把资料发给郁燃，官网的投票就剧烈震荡，大规模的同意票被修改为不同意。
她有点懵，马上打开后台，查看改票的员工账号，最近几个都是卫连华部门的，卫连华自己倒是没改。
她直接致电卫连华问情况，卫连华苦笑道：“我劝不住啊，他们不知从哪听到的消息，说公司搞这一波是为了非法集资，携款跑路，一个两个全去改票，拦都拦不住。”
“谣言源头是哪里？”
“不知道源头，就一个微信聊天截图在大肆传播，我发给你。”
微商发展这么久，伪造聊天记录易如反掌，造谣者挺聪明，他没有伪造乾元高管的对话——只要当事人站出来就能立马拆穿，而是伪造了某投资公司的两个高管聊天界面。
一唱一和，还附了个什么都看不清的现金流量表，说乾元业务全线崩溃，资金链早已断裂，业内没有任何一家公司愿意投资，所以才会打主意割员工韭菜，割完就申请破产，让员工拿到的股份一钱不值。
就这，没头没尾的，却迎合了人固有的恐惧心理，极具煽动性。
目前来不及查是谁干的，洛冰把其他三个人拉上电话会议，“真实的财务报表，能不能披露？”
郁燃道：“不涉及商业机密的，我觉得可以。”
潘颖立刻接口，“好，我删除一些机密数据，把新的报表发给阿洛。”
韩叙打了个岔，“现在投票数据对我们有利，为什么不直接关闭后台？距离股东大会还有三个小时，夜长梦多。”
“之前承诺员工，计划实施之前，随时可以修改意向，一旦关闭反而落人口实，难免不会引起更激烈的抗议行为。”
洛冰早把各种办法想了一遍，“我先发真实报表，再看情况。”
潘颖很快提供了当月真实的现金流量表，洛冰群邮给所有员工辟谣，以证明企业运转良好，改票速度有所下降，中午十二点，稳定在了73%，勉强保持在三分之二这个及格线上。
股东大会在市中心某酒店召开，郁燃已经在前往会场的路上，洛冰每隔一刻钟，给他发一次最新的动态，好在支持率基本稳住了，上下浮动范围不超过2%。
洛冰稍微松了口气，仍不敢掉以轻心，她饭堂都顾不得去，捧着郑雨微代买的盒饭，目不转睛地盯着投票后台。
忽然间，座机响了，是章佳丽，“阿洛，很多员工来讨回认缴意向书，他们不想持股了，害怕公司以此为凭据，追究违约责任，我准备还给他们。”
“不能还！”洛冰忙道，“你一旦归还，就等于默认持股计划有漏洞，支持率马上会断崖式下跌的！”
“可我觉得应该归还。”章佳丽平静道，“员工的很多质疑，我回答不了，要不你来看看？”
洛冰：“……”
她有种不祥的预感，走去三楼，但见章佳丽工位周围，黑压压一片，以谭玉壁为首，所有人站得笔直，表情肃穆，齐刷刷望着她。
洛冰心口一跳，这种眼神，让她倍感压力，仿佛每一步都走在刀尖上。
她看向谭玉壁，定定问道：“意向书不是合同，没有法律效力，不会给员工带来任何风险，别人不懂，你名校毕业，资深总秘，也不懂么？”
谭玉壁摇头苦笑，“是，我不懂。我只知道我签字认缴了80万，那是我工作十二年的全部积蓄，不容有半点闪失！”
“不会有闪失的，根据利润预测……”
“预测只是预测啊。”
打断她的是章佳丽，态度很温和，言辞却针锋相对，“阿洛，我想替同事们问一句，如果真的有利可图，投资机构为什么不肯投资？股东们又为什么不肯增资？让员工持股，真的不是因为员工傻，好骗吗？”
“不是投资机构不肯投资，是大股东不愿引入投资机构。员工是企业发展的基石，大股东也是想让员工当家做主，分享红利。”
“马克思说，资本家的目的，是想尽办法榨取劳动者的剩余价值。”章佳丽微笑，“阿洛，你一向能干，我也一向听你的，今天跟大家聊了很久，我才越想越不对劲，如果公司真的想让我们分享红利，为什么以前不让员工持股，直到出事才想起我们？”
洛冰：“……”
她无言以对。
虽然她曾经有过推行该计划的念头，但毕竟始终没提议，这次之所以提议了，初衷也是为帮乾元渡过危机，不管她还是郁燃，动机都不纯。
章佳丽面带歉意，把意向书归还给大家，“踩踏式退出”的连锁反应，很快就体现在急剧下降的支持率上，毕竟连总秘和工会副主.席都没信心，其他员工只会更加消极。
等洛冰回到工位，已经跌过66.67%的安全线，还在不断下降，一份得不到大部分员工支持的员工持股计划，如何说服股东们？
一点半了，郁燃应该已经到达会场，洛冰盯着手表，喧哗的办公区仿佛于顷刻间变得鸦雀无声，她默默拿起手机，把49%的当前支持率拍照，微信发给郁燃：
老板，你同意推行员工持股计划，主要是为了解燃眉之急，还是真想和员工结为利益共同体？如果是前者，不如不推，引进几个新董事，不至于给乾元造成灭顶之灾，想夺回话语权，以后有的是机会；如果是后者，请拿出足以说服员工的诚意。
她放下手机，揉着眉心靠在椅子上。
距离大会开场，只剩不到半小时，能做的都做了，这狂澜能否挽得住，她决定不了了。
时间一秒一秒流去，腕表秒针发出极轻极轻的嗒嗒声，她的心跳却被牵得砰砰鼓动，猛烈如垂死心悸。
骤然一声微信响，她浑身一震，心脏也好似飞出了嗓子眼——郁燃回了一张A4纸照片。
洛冰一跃而起，“晓晨，亮灯！”