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老板,你听我解释 正文 第五十五章

所属书籍: 老板,你听我解释

    周一,郁燃开始出差,他为了科技园那项目,要先去调研国内外三个著名的科技小镇,再结合当地的产业格局和地皮的自然条件,针对性地进行规划设计。

    洛冰的改制推进,也进行到了一个重大环节——薪酬改革。

    为了摸清楚旧薪酬体系的弊端,她拉着杨惜倩,开了一整天的会。

    她们原本就性情不合,又曾因为公事冲突过几次,那场毫不客气的对话,更让两人关系降到冰点,好在杨惜倩虽然比较孤僻,但有一定的职业操守,该她的工作一样不落,问什么答什么,会议尚算顺利。

    洛冰发现了,旧薪酬体系最大的问题就是不公平,会哭的孩子有奶吃。

    每个岗位都有薪酬范围,按道理应该是核定员工的表现,确定他的薪水定在哪个数值。

    可现实却是,那些会来事的、喊加薪声音最大的,能得到更多好处,由于预算有限的缘故,那些默默干活的员工就会吃哑巴亏。

    这种现象往上推演,就是有话语权的部门领导能为手下争取更多利益,集团优势资源整体向强势部门倾斜——比如以前占尽便宜的一部。

    新体系就要从这方面下手,彻底革除这种弊端,杨惜倩配合地提供了相关资料。

    洛冰道声谢,却发现杨惜倩站在身边,并未离开,她疑惑道:“怎么了?”

    “你的裙子……什么牌子的?很好看。”

    女孩之间交流服装和化妆品是相当正常的事情,以前的张可可和现在的郑雨微,经常扒着洛冰问你衣服哪买的、你耳坠哪买的、你用什么精华等等。

    可杨惜倩曾经公开表示你们怎么这么无聊,这会儿自己开口问,就觉得难以启齿,脸上臊得慌。

    一向黑色职业装上班的杨惜倩,突然对自己的裙子感兴趣,洛冰也是没想到。

    她收入不算低,但也不足以支撑她如向晚晴那样,非国际大牌就不穿,不少衣服都是淘国内小众设计师的独立品牌——比如这件裙子,版型好看,用料讲究,价格也能承受。

    她把品牌名和实体店地址,写了个便签给杨惜倩,第二天,杨惜倩就穿了条同品牌的长裙上班,米黄色,显得温暖而素雅,引得整个办公室讶声一片。

    紧跟着,大家发现,杨惜倩彻底变了,以前素面朝天,如今的妆容一天比一天精致,以前除了埋头跟报表打交道,再无任何爱好,如今莳花弄草,健身舞蹈,以前天天拉着脸,仿佛一直都在掉钱包,如今言谈间时不时宛然微笑……从头到脚、从里到外都像换了个人。

    很多人都说,她快和王越结婚了,洛冰对此没有任何好奇心,八卦左耳朵涌进去,右耳朵飞出来,奔忙几十天,总算做完新的薪酬体系,并得到了总裁室的批准。

    新体系将从第三季度开始执行,如今是四月底,还有两个月,正好可以向员工做个全面培训,可格珲觉得薪酬体系越保密越好,他不发话,张晓晨和HRBP们都不敢配合,洛冰没法推进,只能把工会代表组织起来,学习新的薪酬体系,以便将来向员工们答疑。

    七月,人力资源部签发了新的薪酬体系制度,八月初进行基于该制度的第一次发薪,部分员工的薪资保持不变,部门员工的薪资有所上调,具体金额显示在个人OA后台中。

    这个通告像是一粒米落入大海,激起的水花微不可见,大家最初出于好奇询问几句,很快又风平浪静,该干什么干什么。

    **

    就在洛冰以为能平稳渡过时,章佳丽转来一封群邮件,一个匿名发件人,把二部本次的调薪数据表,群发给了二部所有员工!

    姓名、部门、职级、岗位、调薪金额,每一个人的数据无一缺漏,尤其最后一列全部标红,有的是3000,有的是300,有的是触目惊心的0,对比异常鲜明。

    洛冰眼前一黑,差点从椅子上滑下去。

    她定定神,让郑雨微马上去向格珲汇报,自己迅速给二部员工发群邮:

    亲爱的同事们,我知道大家对于新的薪酬体系有诸多不解之处,明天09:00-18:00,大会议室,我和相关工作人员全天答疑,大家如有疑问,欢迎咨询。

    锁了电脑屏,起身把人力资源部所有人和工会主要负责人召集去开会,安排第二天的答疑值班。

    与此同时,二部人仰马翻,除了那些加薪幅度较高的员工在默默坚守岗位,其他人不约而同丢下工作,以闪电般的速度,找到自己的阵营,默契建成利益共同体,在办公区、各大项目现场迅速集结。

    到处都是三五成群,到处都是窃窃私语,到处都在琢磨如何抗议,如何争取最大额度的加薪……

    吴浩正在项目上做调研,听手下专员说了这事,顿时七窍生烟。

    他和卫连华职级相同,业绩也差不多,卫连华基本工资加了3000,他加了600,团队成员的加薪幅度也明显不如卫连华团队。

    这是□□裸的歧视和羞辱,入职十年还没受过这样的窝囊气,是可忍孰不可忍,他丢下项目,快马加鞭赶回公司。

    人力资源部只留下郑雨微没开会,在应对员工们的质疑,她刚接完一个咨询电话,瞅见吴浩带着手下们气势汹汹地上楼,急忙上去问道:“吴经理,请问您有什么问题吗?咱们可以去会议室,我向您解答。”

    吴浩睥睨她一眼,“得了吧,谅你小丫头也做不了主!”

    他拨开郑雨微,一行人浩浩荡荡地走向格珲办公室。

    薪酬改制这么大的事,最终批准人肯定是格珲,找他讨说法准没错!

    **

    第二天早上八点半,洛冰出现在大会议室,捧着几百份新薪酬体系的说明书,里面汇总了员工可能产生的各种疑问,并详细做出解答。

    有员工陆续进来,就给他们一人一份,看完还有问题的话,她就现场答疑。

    郁燃得知调薪表泄露后,为免员工聚集闹事,已经下达命令,让各大项目组加快工作节奏,好缓过这种激烈的情绪震荡期。

    员工们忙着工作,来咨询的不算多,洛冰的安排又井井有条,场面尚可控制。

    半个小时后,陈晓锋风风火火地走进会议室,洛冰微微吃惊,陈晓锋绩效不错,加薪幅度也不算低,他还有什么诉求?

    陈晓锋一屁股坐到她面前,“听说吴浩原本加薪600,现在变成了加薪3000,3000是他们那一级的最高档。我加薪1500,能不能也调成我们级最高的2000?”

    洛冰恍然间以为自己听错了,她不敢置信地再次确认,“吴浩的调薪幅度,修正成3000了?谁说的?”

    “他们团队人自己说的,和卫连华持平,格总昨天亲口答应的。总不能只给他调,不给我调啊,这不公平!”

    洛冰懵了,“不好意思,我作为改制负责人,没有得到这个消息,可能是出现了什么误会,你的问题我明白了,等我们小组内部沟通后,再给你答复。”

    “那行,正好我也忙着,你别忘了啊。”

    陈晓锋说完,又风风火火地离去。

    接下来的答疑,一发不可收拾,员工们都听说了吴浩的事,压根没人心平气和地询问,全部都拿着问罪的姿态,要求把加薪幅度调成同级别最高那一档……

    洛冰眼瞅着越闹越大,立刻把章佳丽叫到会议室顶班,自己跑去找格珲,“吴浩四处造谣,说他的加薪幅度被您调成了3000,您到底怎么跟他说的?如今其他同事被煽动得群情激愤,我必须了解来龙去脉,以便澄清。”

    格珲愕然抬头,“他说出去了?”

    洛冰:“……”

    她一颗心沉到谷底,木然地点点头,格珲大怒,抓起鼠标扔向墙壁,“shit!”

    “真是你答应的?”洛冰怀疑不是自己没睡醒,就是格珲没睡醒,“格总,你到底在想什么?”

    格珲闭目抚额,心中恨极,“吴浩有一支强悍的团队,有好几个优质的项目,紧要关头本来就人心思变,如果他带头辞职,会造成极其恶劣的影响,不如先稳住他,再利用他去安抚其他人……”

    洛冰打断道:“格总,以前薪酬机制最大的问题是什么?会哭的孩子有奶吃,老实的孩子只能埋头吃草!薪酬改制的初衷是什么?更公平,更透明,让每个员工劳有所得,让所有人的努力和心血不被辜负,吴浩一向要求多,他的薪资本来就远高于市场水平,现在提一句辞职你就妥协,改制的意义又在哪里?!”

    她说不出的愤怒,也说不出的激动,声音不自觉就高了几个分贝。

    格珲到底是经过大阵仗的,短暂的震惊后迅速回神,冷冷道:“你喊什么?这世上没有绝对的公平,劳资关系本来就是一部分人对另一部分人的剥削。还有,冲我发脾气,能解决问题吗?”

    洛冰:“……”

    她忍了许久,方道:“不好意思,我的来意不是吵架,而是了解事实。可否请您撤销吴浩的薪酬调整承诺,一旦他成为新体系的第一扇破窗,后果将不堪设想。”

    “朝令夕改,什么样子?”格珲的挽救方案也逐渐成型,“叫部门其他人别答疑了,全部上来开会。”

    他不肯撤销对吴浩的承诺,洛冰那一套解释就无法自圆其说,但该守的阵地绝不能退,“格总,新的薪酬体系是经过总裁室和董事会批准的,人力资源预算也摆在那里,不能超标。”

    “这你就不用管了,我全权负责。”格珲趁机夺取了洛冰薪酬改制的权力,淡淡道,“反正你也处理不了。”

    洛冰不再多说,摔门而去。

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